Flux et design organisationnel

Flows and organizational design

• Auteur / Autrice : Tarik Boussisse
• Direction : Gilles Rouet
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Inscription en doctorat le 01/10/2015
• Etablissement(s) : université Paris-Saclay
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences de l'Homme et de la société (Sceaux, Hauts-de-Seine ; 2015-2020)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire de recherche en Management LAREQUOI
• Partenaire(s) de recherche : établissement de préparation de la thèse : Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines (1991-....)

Mots clés

Mots clés libres

Flux

Fluidité

Organisation

Design organisationel

Forme organisationnelle

Flows

Fluidity

Organization

Organizational design

Organizational form

Résumé

L’étude de la notion de « design organisationnel » révèle que les différentes approches liées à cette dernière et les modèles qui en ont découlé mettent en évidence un certain nombre de facteurs. Ces facteurs sont des éléments identifiés comme des déterminants de la forme organisationnelle. Si les études permettant d’identifier ces facteurs sont légion, très peu s’intéressent réellement aux mécanismes par lesquels ces derniers influent sur l’organisation, son design et sa forme. La notion de « flux », que nous utilisons dans notre recherche, constitue selon nous une piste intéressante pouvant permettre d’identifier et de comprendre ces mécanismes d’influences (souvent mutuelles) entre l’organisation et les facteurs influençant son design et sa forme.

Studying the concept of ''organizational designs its approaches and its models, highlights a number of factors. These factors are considered as determinants of organizational form. Most studies in this field concern identification of these factors, but very few concerns the mechanisms by which they influence the organization, its design and shape. The concept of ''flow'' that we use in our research could be an interesting approach that would let us identify and understand the (mutual) influence mechanisms between the organization and the factors influencing its design.