Thèse soutenue

Le désengagement de l'État et ses effets sur les relations professionnelles à France Telecom

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Auteur / Autrice : Céline Dumoulin
Direction : Alain Chenu
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sociologie
Date : Soutenance en 2003
Etablissement(s) : Versailles-St Quentin en Yvelines

Résumé

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De 1990 à 1996, les télécommunications françaises sont passées successivement d'administration d'État à entreprise publique et enfin à société anonyme. Cette évolution s'inscrit dans un mouvement global et européen de déréglementation du secteur des télécommunications. L'objet de cette thèse est de comprendre le processus de ce que l'on peut désormais appeler une privatisation d'une administration d'État en l'espace de moins de dix ans et les effets de cette évolution sur le système de relations professionnelles. La première partie rend compte de l'histoire organisationnelle des télécommunications caractérisée par une relation spécifique et originale de l'État à son administration. La rupture de plus en plus profonde mais pas encore définitive aboutira dans les années 1990 à l'apparition et à la progression d'une logique " marchande " et contractuelle, laissant une place de plus en plus marginale à la logique statutaire traditionnelle. La deuxième partie abordera la question de cette évolution et de ses effets sur le statut individuel des agents et plus précisément sur le sens qu'accordent désormais les personnels de France Télécom à la notion de statut de fonctionnaire et de service public. La dernière partie permettra de rassembler et de mettre en perspective les positionnements des trois composantes du dialogue social - direction, syndicats et personnel - et de montrer, en s'appuyant sur la théorie de la régulation conjointe de Jean-Daniel Reynaud, que l'ancien compromis social autrefois en vigueur aux Télécoms est aujourd'hui fortement déstabilisé. Un face à face s'instaure entre d'une part, des organisations syndicales contestataires et majoritaires qui défendent les principes du maintien d'une logique statutaire et d'autre part, une direction qui tente d'imposer l'idée selon laquelle les personnels obéissent désormais aux termes d'un contrat de travail.