Accompagnement social  Adaptabilité de carrière  Alignement régional  Amplification  Aménagement du territoire -- Innovations technologiques  Attitude de carrière protéiforme  Attitude de carrière sans frontière  Autonomisation  Avantage concurrentiel  Banque commerciale de Syrie -- Damas  Banques  Bridging ties  Burnout  Capital relationnel  Changement  Changement organisationnel  Chefs d'entreprise  Classements employeurs  Comparaison sociale  Complexité  Comportement de citoyenneté organisationnelle  Comportement organisationnel  Conception  Conception technique  Confiance  Confiance en supervision  Confiance envers le management  Construction -- Industrie -- Personnel  Coping  Corruption  Créativité  Créativité dans le travail  Innovation  Satisfaction au travail  Travail  Échange social  

Nathalie Richebé wrote the following thesis:

Coopération, rémunération des compétences et apprentissage organisationnel

by Nathalie Richebé supervised by Olivier Favereau - Paris 10

Sciences de gestion

defended on 2002

Nathalie Richebé supervised the 3 following theses

Trois essais sur l’alignement de l’expertise régionale et la performance inventive

by Tan Tran Thai supervised by Nathalie Richebé and Ludovic Di Biaggio . - Université Côte d'Azur

Sciences de gestion

defended on 29-05-2020

Work, play and ride the storms : an ethnography of sustained innovation

by Jinia Mukerjee Nath supervised by Nathalie Richebé and Anca Metiu . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

defended on 27-06-2016

Le rôle des interactions sociales dans le processus créatif : le cas des chercheurs de l'industrie

by Beatrice Toustou supervised by Nathalie Richebé and Ariane Berthoin Antal . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

defended on 08-12-2015

Nathalie Richebé was president of the thesis committee the 4 following theses

L'institution imaginaire de l'organisation : le cas des significations imaginaires de la conception dans un bureau d'études en génie civil

by Marion Cina supervised by Claude Paraponaris - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

defended on 09-12-2022

The role of career orientations, career and personal resources, and personality traits in predicting subjective career success

by Yasir Mansoor Kundi supervised by Sandrine Hollet-Haudebert and Jonathan Darryl Peterson . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

defended on 21-10-2021

Employee-management social exchange trust relationship : a heterogeneous relational capital source of competitive advantage

by Thibault Perrin supervised by Nicolas Aubert and Marie-Laure Buisson . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

defended on 12-07-2021

Corporate social responsibility education : the study of the impact of CSR education during professional metamorphosis of business graduates

by Aaisha Arbab Khan supervised by Emmanuelle Reynaud - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

defended on 24-11-2020

Nathalie Richebé was examiner the 7 following theses

La régulation à l'épreuve du changement : le cas de la musique

by Robin Charbonnier supervised by Thomas Paris - Institut polytechnique de Paris

Sciences de gestion

defended on 29-11-2022

Does differentiation matter in an employee-employer relationship at the individual and group-level? : the role of comparison from the temporal, social and deontic perspective : 3 essays

by Gul Afshan supervised by Nicolas Aubert and Carolina Serrano Archimi . - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

defended on 05-07-2019

Perceived bribery and nepotism at work : an examination of organizational justice as a mediator : a social exchange perspective

by Rizwana Rasheed supervised by Olivier Roques - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

defended on 26-03-2019

Le rôle explicatif des variables d'attitude et de personnalité dans les intentions de départ : Le cas des managers français.

by Stéphanie Fitton supervised by Olivier Herrbach - Bordeaux

Sciences de gestion

defended on 12-12-2017

Burnout et agressivité au travail : une analyse longitudinale auprès de personnels soignants

by Narjes Sassi supervised by Jean-Pierre Neveu - Toulouse 1

Gestion des ressources humaines

defended on 28-09-2011

L'image perçue de l'entreprise à travers les offres d'emploi : une approche exploratoire basée sur les traits de personnalité

by Malek Al Najjar supervised by Olivier Herrbach - Bordeaux 4

Sciences de gestion

defended on 2010

Les déterminants de l'utilisation obligatoire des systèmes d'information : la cas de la Banque Commerciale de Syrie

by Haydar Abdalla supervised by Olivier Herrbach - Bordeaux 4

Sciences de gestion

defended on 2009

Nathalie Richebé was thesis committee member the 3 following theses

Implications de l’intelligence artificielle au travail et adaptation des individus : l’apport du job crafting

by Fabienne Perez supervised by Olivier Roques - Aix-Marseille

Sciences de Gestion

defended on 08-12-2021

Soutien social des collègues et stress au travail : une approche par l'analyse des réseaux sociaux

by Myra Sader supervised by Vincent Chauvet and Barthélemy Chollet . - Toulon

Sciences de gestion

defended on 16-11-2018

Analyse de la régulation de la sécurité : le cas d’un chantier de construction

by Constance Guers supervised by Franck Guarnieri - Paris Sciences et Lettres (ComUE)

Sciences et génie des activités à risques

defended on 21-12-2017