Briser le plafond de verre dans la gouvernance financière : une étude sur la diversité de genre dans les comités d'audit au Moyen-Orient

Breaking the glass ceiling in financial governance : a study of gender diversity in Middle East audit committees

• Auteur / Autrice : Pascale Baaklini
• Direction : Eric Paget-Blanc, Tarek Mejri
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 04/09/2025
• Etablissement(s) : université Paris-Saclay
• Ecole(s) doctorale(s) : Droit, Economie, Management
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut Mines-Télécom-Business School. Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (Evry, Essonne)
• Partenaire(s) de recherche : Référent : Université d'Évry-Val-d'Essonne (1991-....)
• Partenaire(s) de recherche : graduate school : Université Paris-Saclay‎. Graduate School Économie & management (2020-...)
• Jury : Président / Présidente : Didier Bensadon
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Stéphane Trébucq, Vanessa Serret, Jean-François Casta, Meryam Bellouma
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Stéphane Trébucq, Vanessa Serret

Mots clés

Mots clés contrôlés

Audit financier

Plafond de verre (discrimination dans l'emploi)

Gestion du risque

Gouvernement d'entreprise

Mots clés libres

Diversité de genre

Gouvernance d'entreprise

Comité d'audit

Gestion des risques

Qualité de l'information financière

Plafond de verre

Gender Diversity

Corporate governance

Audit committee

Risk management

Financial Reporting Quality

Glass Ceiling

Résumé

La diversité de genre dans la gouvernance d'entreprise est de plus en plus reconnue comme un facteur clé influençant la supervision financière, la gestion des risques et l'avancement professionnel dans le secteur de l'audit. Cette thèse examine le rôle de la diversité de genre dans les comités d'audit ainsi que les défis auxquels sont confrontées les auditrices dans l'accès aux postes de leadership dans les pays du Conseil de Coopération du Golfe (CCG) et, plus génralement, au Moyen-Orient.La première étude explore l'impact de la diversité de genre sur la qualité de l'information financière dans les comités d'audit des entreprises basées dans les pays du CCG. À partir de données empiriques issues d'entreprises publiques de la région, les résultats montrent que les comités d'audit mixtes améliorent significativement la qualité de l'information financière en intégrant des perspectives diversifiées, en renforçant la supervision et en réduisant les risques d'anomalies significatives. Ces résultats soulignent l'importance de la diversité de genre dans le renforcement de la gouvernance financière.La deuxième étude analyse la relation entre la diversité de genre et la gestion des risques dans les entreprises des pays CCG. À travers l'analyse de données collectées sur 180 entreprises publiques pendant une décennie, les résultats révèlent que la présence de femmes dans les comités d'audit réduit significativement le risque opérationnel, bien que son impact sur le risque financier soit moins marqué. Par ailleurs, les compétences dans le domaine comptable et la nationalité des membres féminins des comités influencent les comportements en matière de prise de risque, mettant en évidence le rôle stratégique de la diversité de genre dans la gouvernance et la prise de décision.La troisième étude se concentre sur les obstacles rencontrés par les auditrices dans leur progression vers des postes de direction au sein des cabinets du Big Four au Moyen-Orient, ceux-ci représentant le principal vivier de recrutement des membres expérimentés des comités d'audit. Dans le contexte de la Vision 2030 de l'Arabie Saoudite, cette étude adopte une approche qualitative à travers 29 entretiens semi-directifs afin d'explorer les défis culturels et organisationnels qui freinent l'évolution de carrière des femmes. Les résultats mettent en évidence l'impact des normes sociétales conservatrices, des contraintes liées à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que la rigidité des structures organisationnelles limitant l'accès des femmes aux postes de direction. Malgré ces obstacles, des stratégies émergentes et des recommandations politiques offrent des solutions concrètes pour favoriser l'inclusivité et renforcer la présence des femmes aux postes de leadership.En intégrant des perspectives sur la supervision financière, la gouvernance des risques et l'évolution professionnelle, cette thèse contribue au débat sur la diversité de genre dans l'audit. Les résultats soulignent la nécessité de réformes institutionnelles et d'interventions politiques pour promouvoir l'inclusivité et renforcer la gouvernance d'entreprise au Moyen-Orient et au-delà.

Gender diversity in corporate governance has increasingly been recognized as a critical factor influencing financial oversight, risk management, and professional advancement within the auditing sector. This dissertation examines the role of gender diversity in audit committees and the challenges faced by female auditors in attaining leadership positions within the Gulf Cooperation Council (GCC) and the broader Middle Eastern region.The first study explores the impact of gender diversity on financial reporting quality within GCC audit committees. Using empirical data from public companies in the region, the findings suggest that gender-diverse audit committees contribute to higher financial reporting quality by incorporating diverse perspectives, enhancing oversight, and mitigating the risks of material misstatements. These results highlight the value of gender inclusivity in ensuring stronger financial governance.The second study investigates the relationship between gender diversity and risk management in GCC firms. Analyzing data from 180 public companies over a decade, the study reveals that the presence of women in audit committees significantly reduces operational risk, although its impact on financial risk remains less pronounced. Additionally, the expertise and nationality of female committee members influence risk-taking behaviors, emphasizing the strategic role of gender diversity in corporate governance and decision-making processes. The third study shifts focus to the barriers faced by female auditors in attaining leadership positions within the Big Four firms in the Middle East, given that these firms represent the largest pool of experienced audit committee members. In the context of Saudi Arabia's Vision 2030, this study employs qualitative research through 29 semi-structured interviews to explore the cultural and organizational challenges that hinder women's career progression. Findings highlight the impact of conservative societal norms, work-life balance constraints, and rigid organizational structures in limiting leadership opportunities. Despite these barriers, emerging strategies and policy recommendations provide viable pathways for fostering gender inclusivity and expanding leadership prospects.By integrating insights from financial oversight, risk governance, and professional advancement, this dissertation contributes to the broader discourse on gender diversity in auditing. The findings underscore the need for institutional reforms and policy interventions to promote gender inclusivity, ultimately strengthening corporate governance in the GCC and beyond.