Inégalités de genre et offre de travail : obstacles à l’intégration durable des femmes sur le marché du travail

Gender inequality and labor supply : hindrances to women's long-term integration into the labor market

• Auteur / Autrice : Léa Dubreuil
• Direction : Bertrand Garbinti, Carole Bonnet
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 17/10/2025
• Etablissement(s) : Institut polytechnique de Paris
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de l'Institut polytechnique de Paris
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de Recherche en Economie et Statistique (Palaiseau ; 1993-....)
• Partenaire(s) de recherche : Etablissement opérateur d'inscription : École nationale de la statistique et de l'administration économique (Palaiseau ; 1960-....)
• Jury : Président / Présidente : Arne Uhlendorff
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Arne Uhlendorff, Marion Leturcq, Thomas Breda, Hélène Périvier, Karin Hédéros
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Marion Leturcq, Thomas Breda

Mots clés

Mots clés contrôlés

Couples

Maternité

Discrimination sexuelle dans l'emploi

Économie du travail

Mots clés libres

Économie du travail

Inégalités de genre

Maternité

Labor economics

Gender inequality

Motherhood

Résumé

Cette thèse étudie comment deux événements familiaux majeurs, la naissance d’un enfant et le divorce, influencent les trajectoires professionnelles des femmes en France, en portant une attention particulière aux dynamiques de couple. Elle analyse les facteurs à l’origine de la réduction du temps de travail des femmes après une naissance, la persistance des inégalités au sein du couple qui en résulte, ainsi que les différences éventuelles selon les unions successives. Le premier chapitre, basé sur des données administratives et des méthodes causales, montre que la part du revenu du ménage apportée par les femmes diminue après une naissance, surtout lorsqu’elles étaient les principales contributrices. Le deuxième chapitre, fondé sur un cadre conceptuel et des données d’enquête originales, suggère qu’une part importante de cette baisse du temps de travail reflète des choix maternels effectués en l’absence de contraintes liées au marché du travail ou à la garde d’enfants, interprétés comme une préférence pour la garde maternelle. Aussi, les politiques familiales influent peu sur l’offre de travail, mais permettent aux mères de mieux concilier horaires souhaités et réels. Le troisième chapitre examine, à partir de données administratives, l'évolution des inégalités de revenu au sein du couple entre premières et secondes unions : les femmes contribuent davantage au revenu du ménage dans les secondes unions, grâce à leurs revenus plus élevés. L’aversion à ce qu’elles gagnent plus que leur partenaire, visible dans les premières unions, tend à disparaître dans les secondes, suggérant des normes sociales changeantes ou plus tardives. Ensemble, ces chapitres apportent de nouvelles perspectives empiriques sur le rôle des transitions familiales dans les inégalités de genre persistantes sur le marché du travail.

This thesis investigates how two major family events, childbirth and divorce, affect women’s labor market behavior in France, with a particular focus on intra-couple dynamics. It explores the factors driving women’s reduction in working hours following childbirth, the resulting persistence of within-couple inequality, and potential variations across successive unions. The first chapter uses administrative data and causal methods to assess how childbirth reshapes income inequality within couples. Results show that women’s share of household income declines after childbirth, especially when they were the primary earners before pregnancy. The second chapter explores the reasons behind women’s reduction in working hours after childbirth through a conceptual framework and original survey data. Findings indicate that a substantial part of this decline reflects mothers' choices in the absence of labor market or childcare constraints, interpreted as preferences for maternal care. Family policy has limited impact on labor supply but helps align actual and desired working hours. The third chapter examines how within-couple income inequality evolves between first and second partnerships using administrative data. It finds that women contribute more to household income in second unions, primarily due to higher individual earnings. Moreover, an aversion to women out-earning their partners appears in first unions but disappears in second ones, suggesting shifting or delayed social norms. Together, these chapters provide new empirical insights into the role of family transitions in shaping persistent gender disparities in the labor market.