Un parti en mouvement(s) ? Recompositions du travaillisme britannique sous Jeremy Corbyn (2015-2020)

A Party in Movement(s) ? Reconfigurations within and around the British Labour Party under Jeremy Corbyn (2015-2020)

• Auteur / Autrice : Denis Rayer
• Direction : Yohann Aucante
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Études politiques
• Date : Soutenance le 10/01/2025
• Etablissement(s) : Paris, EHESS
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de l'École des hautes études en sciences sociales
• Jury : Président / Présidente : Rémi Lefebvre
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Rémi Lefebvre, Emmanuelle Avril, Manuel Cervera-Marzal, Stéphanie Dechézelles
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Emmanuelle Avril, Manuel Cervera-Marzal

Mots clés

Mots clés contrôlés

Corbyn, Jeremy (1949-....)

Labour party (GB)

Militantisme

2000-....

Grande-Bretagne

Mouvements sociaux

Mots clés libres

Partis politiques

Mouvements sociaux

Méthodes qualitatives

Royaume-Uni

Parti travailliste

Political parties

Social movements

Activism

Qualitative methods

United-Kingdom

Labour Party

Résumé

Cette thèse étudie les recompositions du travaillisme britannique qui se sont produites entre 2015 et 2020, lorsque Jeremy Corbyn dirigeait le Parti travailliste. Durant cette période, de nombreux militants socialisés à l’engagement politique dans les mobilisations du début des années 2010 ont convergé vers le Parti travailliste et ses marges afin de soutenir Jeremy Corbyn. Ce travail s’interroge sur les effets produits sur le parti et son environnement par ce phénomène collectif de reconversion militante, formulant l’hypothèse de la formation d’un milieu partisan protestataire. Il vise également à comprendre les différentes façons dont ces militants se sont adaptés – ou non – à un nouveau cadre d’engagement très institutionnalisé. Pour explorer ces questions, cette thèse s’appuie sur un corpus de données principalement qualitatives composé de 46 entretiens semi-directifs, d’observations réalisées dans le cadre de séjours ethnographiques à Londres, Oxford et Manchester, et de documents récoltés sur le terrain d’enquête. En se penchant sur les processus et les entrepreneurs de la fabrique organisationnelle, ce travail analyse la genèse de structures hybrides au sein du système d’organisations travailliste. Il montre les formes d’engagement et de mobilisation atypiques que ces organisations ont fait émerger. Étudiant leur rapport au Parti travailliste, il montre également que les contraintes institutionnelles exercées par le parti sur l’ensemble de son environnement ont eu tendance à faire converger ces organisations vers sa propre culture, ou à les contraindre à la marginalité si elles résistaient à cette conversion. Analysant les trajectoires individuelles et collectives des militants protestataires reconvertis à l’engagement partisan, il montre que ces acteurs étaient également confrontés à ces contraintes institutionnelles, qui fonctionnaient comme un cadre socialisateur. Dès lors, les militants les moins disposés à interagir avec le parti ne sont parvenus qu’à l’influencer de façon très limitée, tandis que ceux qui parvenaient à s’y acculturer avaient tendance à y perdre leurs dispositions protestataires. Cette thèse soutient alors que les recompositions du travaillisme engagées par des militants de culture protestataire ont été pour l’essentiel marginales et contrariées. Elle souligne néanmoins que ce constat n’amoindrit pas le caractère original et remarquable des organisations, des pratiques et des trajectoires qu’elles ont impliquées.

This thesis studies reconfigurations within and around the British Labour Party which occurred between 2015 and 2020, while Jeremy Corbyn was leading the Labour Party. During this period, many activists whose political socialisation took place in the movements of the early 2010s converged towards the Labour Party and its fringes to support Corbyn. This research examines the effects induced on Labour and its environment by this collective movement towards the party, hypothesizing the formation of an activist ‘partisan milieu’. It also aims to understand the different ways in which these activists adapted – or did not – to a new, highly institutionalised, framework of political participation. In the aim of this enquiry, the thesis relies on a set of primarily qualitative data consisting of 46 semi-structured interviews, observations conducted during ethnographic stays in London, Oxford, and Manchester, and documents collected in the field. By examining the processes and entrepreneurs of organisational production, this research analyses the genesis of hybrid structures within Labour’s system of organizations. It brings into relief the novel forms of activism and mobilisation that these organisations brought into being. Studying their relationship with the Labour Party, it also shows that the institutional constraints imposed by the party on its entire environment tended to make these organizations converge towards its own partisan culture, or to compel them into marginality if they resisted this conversion. Analysing the individual and collective trajectories of protest activists who have transitioned to partisan mobilisation, the research shows that these actors were also confronted with these institutional constraints, that operated as a socialising framework. Therefore, the activists least inclined to interact with the party only managed to influence it in a very limited way, while those who managed to acculturate themselves tended to lose their activist dispositions.This thesis argues that the reconfigurations of the Labour Party initiated by activists with a culture rooted in social movements have been largely marginal and thwarted. It nevertheless emphasizes that this observation does not diminish the original and remarkable nature of the organizations, practices, and trajectories which they involved