Une exploration micro-fondatrice des antécédents et des conséquences de la catégorisation compétitive

A micro-foundational exploration of antecedents and consequences of competitive categorization

• Auteur / Autrice : Tian Wei
• Direction : Philippe Odou, Fabio Fonti
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion et du management
• Date : Soutenance le 07/06/2024
• Etablissement(s) : Reims
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences humaines et sociales (Reims ; 2012-)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : (CRIEG) - Centre de Recherche Interdisciplinaire Economie Gestion
• Jury : Président / Présidente : Stefano Brusoni
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Philippe Odou, Fabio Fonti, Pia Hurmelinna-Laukkanen, Alessandro Narduzzo, Rodrigo Valadao
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Pia Hurmelinna-Laukkanen, Alessandro Narduzzo
• DOI : 10.70675/6b9e80edz8a44z463dz8a05z32c281291f7b

Mots clés

Mots clés contrôlés

Catégorisation (psychologie)

Intelligence émotionnelle

Personnels d'encadrement

Psychologie cognitive

Comportement organisationnel

Gestion d'entreprise

Prise de décision

Mots clés libres

Catégorisation compétitive

Capacités cognitives managériales

Émotions

Technologies liées à l’intelligence artificielle

Competitive categorization

Managerial cognitive capabilities

Emotions

AI-Related technologies

Résumé

Cette recherche vise à explorer les micro-fondations de la catégorisation compétitive en examinant ses antécédents, à savoir la flexibilité cognitive et les émotions, ainsi que ses conséquences, c’est-à-dire la confiance cognitive. Deux études ont utilisé des simulations informatiques pour montrer comment la flexibilité cognitive et les émotions des managers affectent leur capacité à effectuer de manière efficace et flexible la catégorisation compétitive dans des paysages de marché changeants. Une troisième étude a intégré des études expérimentales et des méthodes d’apprentissage automatique pour démontrer comment les résultats de catégorisation des managers influencent leur confiance cognitive dans les technologies liées à l’IA. Les résultats de ce travail contribuent à la littérature sur les capacités cognitives managériales. Ils suggèrent également des implications pratiques sur la manière dont les entreprises devraient s’adapter aux environnements compétitifs dynamiques.

This work aims to explore the micro-foundations of competitive categorization by examining its antecedents—namely, cognitive flexibility and emotions—and consequences—i.e., cognitive trust. Two studies used computer simulations to show how managers’ cognitive flexibility and emotions affect their ability to effectively and flexibly perform competitive categorization under changing market landscapes. A third study integrated survey experiments and machine-learning methods to demonstrate how managers’ categorization results influence their cognitive trust in AI-related technologies. This work’s findings contribute to the literature on managerial cognitive capabilities. They also suggest practical implications on how firms should adapt to dynamic competitive environments.