Vécus de violences professionnelles et décompensation cancéreuse : Recherche en psychologie clinique

Experiences of professional violence and cancer decompensation : Research in clinical psychology

• Auteur / Autrice : Stéphanie Gafa
• Direction : Nathalie Dumet
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Soutenance le 04/07/2024
• Etablissement(s) : Lyon 2
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Éducation, psychologie, information et communication (Lyon ; 2007-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de recherches en psychopathologie et psychologie clinique (Bron, Rhône ; 1993-...)
• Jury : Président / Présidente : Agnès Bonnet
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Marie-Frédérique Bacqué, Christophe Dejours

Mots clés

Mots clés contrôlés

Violence en milieu de travail

Facteurs psychosociaux au travail

Stress lié au travail

Cancer

Mots clés libres

Cancer

Vécus de violences professionnelles

Effet d’obscénalisation

Enveloppes institutionnelles

Moi-pro

Collapsus topique

Psychodynamique du travail

Psychanalyse des institutions

Cancer

Experiences of professional violence

Obscenalisation effect

Institutional envelopes

Ego-pro

Topical collapse

Work psychodynamics

Psychoanalysis of institutions

Résumé

L’enjeu principal de cette recherche est de questionner les liens éventuels entre les décompensations cancéreuses et les situations professionnelles vécues comme violentes et traumatiques. En effet, à partir de sa clinique dans un service d’onco-hématologie et à la suite de plusieurs rencontres avec des sujets invoquant la sphère professionnelle comme responsable de leur affection, l’auteure a souhaité mener sur le terrain des investigations plus étendues et précises autour de ce sujet. Les objectifs étaient de se rendre compte du nombre potentiel de sujets « malades du travail » et de s’entretenir avec eux en vue de repérer les mouvements conscients et inconscients contributeurs, entre autres facteurs selon eux, à une telle situation somatique.Les entretiens cliniques avec vingt sujets, très investis dans leur travail, ont mis en lumière pour ces derniers les effets d’/de (ob)scénalisation de la scène inconsciente sur la scène professionnelle et la possible collision traumatique entre ces deux scènes. Ses hypothèses théoriques ont permis à l’auteure de proposer une compréhension de ses mouvements à travers l’existence d’un Moi-pro en lien avec des enveloppes institutionnelles - composées de l’Institution, de l’organisation du travail et des différents groupes auxquels le travailleur appartient – qui seraient au service de l’équilibre psychique et somatique du sujet lorsque sa subjectivité se déploie au travail. Inversement, lorsque la subjectivité est empêchée, l’auteure a montré comment les éléments autrefois contenus et/ou métabolisés pouvaient faire retour et faire écho aux éléments non liés de l’inconscient amential provoquant une somatisation grave (la dysfiliation originelle et primaire venant se collapser de manière traumatique à la désaffiliation professionnelle).

The main aim of this research is to examine the possible links between cancer decompensation and work situations experienced as violent and traumatic. Based on her clinical experience in an onco-haematology department, and following a number of encounters with subjects who cited the professional sphere as the cause of their illness, the author wished to carry out more extensive and precise field investigations into this subject. The aim was to find out how many subjects were potentially 'work-sick', and to talk to them in order to identify the conscious and unconscious movements that, in their view, contributed to such a somatic situation, among other factors.The clinical interviews with twenty subjects, who were highly committed to their work, highlighted the effects of (ob)scenalisation of the unconscious scene on the professional scene, and the possible traumatic collision between these two scenes. Her theoretical hypotheses enabled the author to propose an understanding of these movements through the existence of an ego-pro linked to institutional envelopes - made up of the institution, the work organisation and the various groups to which the worker belongs - which would serve the subject's psychic and somatic equilibrium when his subjectivity unfolds at work. Conversely, when subjectivity is prevented, the author has shown how elements previously contained and/or metabolised can come back and echo the unbound elements of the amential unconscious, causing serious somatisation (the original and primary dysfiliation collapsing in a traumatic way with professional disaffiliation).