Essais sur le marché du travail : télétravail, conséquences économiques des confinements liés au COVID-19 et délocalisation des établissements

Essays on the labor market : remote work, economic consequences of COVID-19 lockdowns, and establishments’relocation

• Auteur / Autrice : Malak Kandoussi
• Direction : Gregory Verdugo, François Langot
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 07/12/2023
• Etablissement(s) : université Paris-Saclay
• Ecole(s) doctorale(s) : Droit, Economie, Management
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre d'étude des politiques économiques de l'Université d'Évry
• Partenaire(s) de recherche : référent : Université d'Évry-Val-d'Essonne (1991-....)
• Partenaire(s) de recherche : graduate school : Université Paris-Saclay‎. Graduate School Économie & management (2020-...)
• Jury : Président / Présidente : Eleni Iliopulos
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Fabien Tripier, François-Marie Fontaine, Pierre Cahuc
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Fabien Tripier, François-Marie Fontaine

Mots clés

Mots clés contrôlés

Marché du travail

Délocalisations (économie politique)

Covid-19

Télétravail

Mots clés libres

Recherche et appariement

Taux de chômage

Covid-19

Télétravail

Expérience naturelle

Délocalisation des entreprises

Search and matching

Unemployment

Firms' delocalisation

Working from home

Natural Experiment

Covid-19

Résumé

Cette thèse se compose de trois chapitres qui étudient le marché du travail.Le premier chapitre se concentre sur l'impact du télétravail sur le marché du travail en utilisant une extension du modèle de recherche et d'appariement. En considérant les changements survenus dans l'économie avant et après la pandémie de COVID-19, l'objectif est de combler le fossé de données pour (i) expliquer l'augmentation de la part de travailleurs à distance suite à la crise de la COVID-19 ; (ii) étudier les effets de ce changement sur le marché du travail dans deux zones distinctes ; et (iii) évaluer les avantages potentiels du travail à domicile pour réduire les inégalités entre les régions urbaines et rurales.Le deuxième chapitre introduit un modèle d'équilibre général qui intègre les frictions d'appariement pour analyser l'impact du confinement lié à la COVID-19 sur le chômage. Le modèle est calibré sur l'expérience de la crise des subprimes, puis utilisé pour identifier les chocs de confinement spécifiques à l'emploi, ce qui lui permet de prédire les flux observés de travailleurs par diplôme. L'étude conclut que la persistance du modèle, nettement plus élevée que dans le modèle Diamond-Mortensen-Pissarides, est atténuée par les effets du CARES Act. Cette loi joue un rôle significatif dans la réduction de l'augmentation du chômage en réduisant la dynamique des séparations de travailleurs et en favorisant les embauches. Des expériences contrefactuelles menées dans l'étude montrent que l'intégration du risque variable dans le temps et des externalités liées aux coûts d'embauche est nécessaire pour expliquer efficacement la dynamique de ces crises.Le troisième et dernier chapitre se concentre sur la compréhension du processusdécisionnel des entreprises lorsqu'elles choisissent les emplacements de leurs établissements. L'étude examine comment les changements de temps de trajet domicile-travail résultant d'un déménagement d'un établissement affectent la probabilité de destruction de l'emploi et les salaires. Une augmentation du temps de trajet due à un déménagement conduit à une probabilité plus élevée de séparation, avecdes effets deux fois supérieurs pour les déménagements du centre en banlieue. Afin de préserver la relation d'emploi, les établissements qui déménagent en banlieue augmentent les salaires des travailleurs qualifiés, en particulier ceux résidant dans le centre de Paris. En revanche, nous ne trouvons pas que les entreprises baissent les salaires des travailleurs bénéficiant d'une baisse du temps de trajet suite au déménagement.

This thesis consists of three chapters that study labour market.The first chapter focuses on examining the impact of working from home on the labor market outcomes using an extension of the search and matching model. By considering the changes that have occurred in the economy before and after the COVID-19 pandemic, the objective is to address the data gap to (i) explain the increase in the share of remote workers following the COVID-19 crisis; (ii) investigate the effects of this shift on labor market outcomes in two distinct areas; and (iii) assess the potential benefits of working from home in reducing inequalities between urban and rural regions.The second chapter introduces a general equilibrium model that incorporates matching frictions to analyze the impact of the COVID-19 lockdown on unemployment. The model is calibrated on the subprime-crisis experience and is then used to identify the job-specific lockdown shocks, allowing it to predict the observed worker flows by diploma. The study finds that the persistence of the model, which is notably higher than in the DiamondMortensen-Pissarides model, is mitigated by the effects of the CARES Act. This act plays a significant role in reducing the increase in unemployment by reducing the dynamics of worker separations and promoting job hires. Counterfactual experiments conducted in the study demonstrate that incorporating time-varying risk and externalities related to hiring costs are necessary to effectively explain the dynamics of these crises.The third and final chapter focuses on understanding the decision-making process of firms when selecting the locations for their establishments. The study investigates how changes in commuting time resulting from different types of relocations impact job separation and wages. The findings indicate that an increase in commuting time due to a relocation leads to a higher probability of job separation. In order to maintain the employment relationship, establishments that move to the suburbs tend to increase the wages of skilled workers, particularly those residing in the city center. Conversely, no evidence is found to support wage adjustments for establishments relocating to the center, and there is no indication of wage cuts for workers for whom commuting time decreases as a result of the relocation of their establishment.