Essais sur les flux du marché du travail avec destruction endogène d'emplois et politiques de chômage partiel

Essays on labor market flows with endogenous job destruction and short-time work policies

• Auteur / Autrice : Juho Peltonen
• Direction : Fabien Tripier, Marlène Isoré, Antti Ripatti
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 27/11/2023
• Etablissement(s) : université Paris-Saclay en cotutelle avec Helsingin yliopisto (Finland)
• Ecole(s) doctorale(s) : Droit, Economie, Management
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre d'étude des politiques économiques de l'Université d'Évry
• Partenaire(s) de recherche : référent : Université d'Évry-Val-d'Essonne (1991-....)
• Partenaire(s) de recherche : graduate school : Université Paris-Saclay‎. Graduate School Économie & management (2020-...)
• Jury : Président / Présidente : Eleni Iliopulos
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Christian MERKL, Klaus Kultti, Anthony TERRIAU
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Thepthida Sopraseuth, Christian MERKL

Mots clés

Mots clés contrôlés

Chômage

Statistique bayésienne

Mots clés libres

Marché du travail

Modèle d'appariement

Les séparations

Chômage partiel

Estimation bayésienne

Modèles d'équilibre général

Labor market

Search and matching

Endogenous separations

Short-Time work policies

Bayesian estimation

General equilibrium models

Résumé

Cette thèse de doctorat est composée d'un chapitre introductif et de trois essais indépendants qui analysent diffèrent aspects de la destruction d'emploi sur le marché du travail et ses conséquences macroéconomiques. En outre, cette thèse etudie les dispositifs de maintien dans l'emploi qui visent à accroître la stabilité du marché du travail.Le premier essai s'intéresse à l'impact du facteur d'escompte subjectif dans les fluctuations du marché du travail dans un modèle d'équilibre général dynamique et stochastique avec appariements sur le marché du travail à la Krause and Lubik (2007). Une baisse du facteur d'escompte diminue les gains associés à la création d'emploi. En conséquence, les entreprises ouvrent moins de postes vacants et la valeur de chaque emploi diminue. Par ailleurs, lorsque les destructions d'emploi sont endogènes, les entreprises ont également la possibilité de supprimer des emplois à faible productivité, ce qui amplifie l'impact total du facteur d'actualisation sur le chômage. De plus, le modèle est estimé à l'aide de techniques bayésiennes sur des données américaines. Il en résulte que les variations du facteur d'actualisation sont la principale explication de la variance des variables du marché du travail, en particulier lorsque la période d'étude inclut la « grande récession ».Le deuxième essai porte sur la politique du marché du travail dite de « chômage partiel » telle qu'elle a été mise en œuvre en Allemagne pendant la crise de la Covid-19. Le chômage partiel permet aux entreprises de réduire temporairement les heures de travail des salariés à temps plein afin de limiter la hausse du chômage en cas de choc important qui les pousserait autrement à se séparer de ces mêmes travailleurs. Pour cela, nous utilisons le modèle d'équilibre général avec chômage partiel de a Balleer et al. (2016), à partir duquel nous réalisons une estimation bayésienne et une simulation d'un modèle contrefactuel sans chômage partiel. Nous trouvons ainsi que le taux de chômage allemand aurait été de 4,2 points de pourcentage plus élevé sans politique de chômage partiel pendant la Covid-19. Plus généralement, nous mettons en évidence que cette politique contribue à prévenir les destructions excessives d'emploi en période de ralentissement économique et à stabiliser les fluctuations du taux de chômage au cours des cycles économiques.Dans le troisième essai, nous analysons l'optimalité sociale du marché du travail avec politique de chômage partiel dans un modèle d'équilibre général avec frictions de recherche d'emploi et cessations endogènes d'emploi. Lorsque les coûts liés au chômage partiel ne peuvent être internalisés dans les salaires, la création d'emploi s'avère systématiquement trop faible. Nous étudions ensuite la possibilité que certaines subventions restaurent l'efficacité sociale de l'économie décentralisée. Enfin, nous réalisons une illustration numérique calibrée sur l'économie allemande et trouvons que les transferts nécessaires à l'optimalité sociale sont de l'ordre de 1,9% de la production et réduisent le taux de chômage de 1,8 point de pourcentage par rapport au laissez-faire.

This doctoral dissertation consists of an introductory chapter and three independent essays which explore various aspects of job destruction on labor markets and their macroeconomic outcomes. Furthermore, this dissertation considers job retention policies aimed at preventing excess job destruction and at increasing labor market stability.In the first essay, I analyze the role of discount factor shocks on labor market fluctuations within a dynamic stochastic general equilibrium search and matching labor market model à la Krause and Lubik (2007). Negative discount factor shocks decrease expected gains from job creation. As a result, firms are opening fewer job vacancies and the value of each job decreases. When job destruction is endogenous, firms also have the opportunity to cut the jobs with low productivity, which amplifies the impact of discount factor shocks on unemployment. Furthermore, the model is estimated with Bayesian techniques and a dataset from the United States. Discount factor shocks are found to be the main contributor in the variance of labor market variables, especially when the Great Recession is taken into account.In the second essay, I examine the so-called short-time work (STW) labor market policy, as implemented in Germany in the Covid-19 period. STW enables firms to temporarily reduce the working hours of full-time workers in order to limit unemployment when a severe shock hits and would otherwise pressure them to separate from these workers. In this essay, I rely on the general equilibrium model with STW by Balleer et al. (2016), and a Bayesian estimation, as well as a simulation of a counterfactual model without STW. I find that the German unemployment rate would have been 4.2 percentage points higher without the policy during the Covid-19. In general, the essay shows that the STW program participates in preventing excess job destruction during economic downturns and stabilizes unemployment fluctuations over business cycles.In the third essay, I study the social optimality of labor markets with short-time work policies (STW) in a general equilibrium model, with search frictions and endogenous job separations. When the costs related to STW cannot be internalized in wages, they create a systematic inefficiency through which job creation is found to be too low. I propose government transfers in the model to redistribute output in order to restore the social efficiency of the competitive economy. Furthermore, the essay includes a calibration exercise matching the German economy, which shows that transfers required for the social optimality are in the magnitude of 1.9% of output and achieve an unemployment rate which is 1.8 percentage points lower than it would be otherwise.