La grève en Israël comme moyen de pression et moyens de pression alternatifs

The strike in Israel as a means of pressure and alternative means of pressure

• Auteur / Autrice : Avraham Aviad Menashe
• Direction : Sandra Schaal, Mordechaï Schenhav
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Etudes hébraïques
• Date : Soutenance le 03/02/2023
• Etablissement(s) : Strasbourg
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale des Humanités (Strasbourg ; 2009-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Groupe d'études orientales, slaves et néo-helléniques (Strasbourg ; 1992-....)
• Jury : Président / Présidente : Hadara Bar-Mor
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Michal Horovitz, Amit Gurevich
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Gidéon Kouts, Shlomit Yanisky-Ravid

Mots clés

Mots clés contrôlés

Humiliation

Société

Travail -- Conflits

Droit de grève

Mots clés libres

Grève

Relations de travail en Israël

La société israelienne

Moyens de pression

Humiliation

Grève virtuelle

Strike

Labor relations in Israel

Israeli society

Means of pressure

Consumer boycott

Shaming

Virtual strike

Résumé

Dans le monde du travail israélien, la grève est considérée comme le principal moyen de pression dont disposent les travailleurs pour s'opposer à leurs employeurs. La thèse présentée examine ce concept, qui semblait avoir perdu de sa pertinence, surtout durant la crise du Covid 19, qui a vu l'apparition de nouvelles formes de travail et la transformation des relations de travail. Elle traite des questions de recherche suivantes: (1) Pourquoi la grève est-elle considérée comme un moyen de pression? (2) Existe-t-il des moyens de pression alternatifs et auquel cas, quelle est leur nature? Pour y répondre, j'ai fait appel à cinq disciplines: le droit, l'économie, la psychologie, la sociologie et les médias. Ma recherche a constaté que la grève est une action limitée, du fait de certains types de restrictions ayant obligé les syndicats à se remettre en question. De plus, des changements technologiques et sociaux ont sensiblement élargi la panoplie des moyens dont disposent les syndicats pour préserver et promouvoir les intérêts des travailleurs. Ces moyens de pression peuvent compléter la grève, sous réserve de la complexité des relations de travail en Israël

In the Israeli working life, a strike is considered the main or even the only tool of pressure employeesmay impose on their employers. This thesis examines this concept which might have lost its gripespecially during the Covid-19 crisis, when different forms of employment began to evolve and laborrelations changed. The study addressed the following research questions: (1) Why is a strike viewedas a tool of pressure? (2) Are there alternative pressure tools other than strike and if so, what is theirnature? To answer these questions, five disciplines were used: law, economics, psychology,sociology and communication. The study found that a strike is a limited action, due to multiple typesof restrictions; these restrictions forced employee organizations to go through process adaptation. Inaddition, technological and social changes positively expanded employee organizations’ toolboxused to promote and maintain employee interests. These means of pressure can replace orcomplement the strike, subject to the complexity of the Israeli labor relations.