La mixité en ordre de marché : genre et modernisation dans une banque coopérative

Feminism in market order : gender and modernization in a cooperative bank

• Auteur / Autrice : Hélène Demilly
• Direction : Valérie Boussard, Laure Bereni
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance le 11/12/2023
• Etablissement(s) : Paris 10
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Économie, organisations, société (Nanterre, Hauts-de-Seine ; 2000-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institutions et dynamiques historiques de l'économie et de la société (France). Equipe (Nanterre)
• Jury : Président / Présidente : Sophie Pochic
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Valérie Boussard, Laure Bereni, Sophie Pochic, Pascale Moulévrier, François Sarfati, Alban Jacquemart, Charles Gadéa
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Pascale Moulévrier, François Sarfati

Mots clés

Mots clés contrôlés

Personnel de banque

Sociologie

Gestion d'entreprise

2000-....

France

Discrimination sexuelle dans l'emploi

Mots clés libres

Genre

Organisations

Féminisme

Rse

Diversité

Classes moyennes et supérieures

Gender

Organizations

Feminism

Csr

Diversity

Middle and upper classes

Résumé

Cette thèse porte sur les politiques managériales de « mixité » et leurs appropriations dans les organisations à partir d’une enquête monographique menée dans une banque mutualiste, les Caisses Populaires Kairmonys. Interrogeant la transformation des inégalités de genre en lien avec le développement de dispositifs de capitalisme « vertueux », elle combine une sociologie genrée des organisations avec une étude de l'appropriation de la norme d'égalité des sexes et des idées féministes, dans le contexte de l’émergence du mouvement #MeToo. Grâce à des méthodes ethnographiques, elle se situe à la croisée de trois champs de recherche, portant sur le genre des organisations, les politiques managériales d’égalité et les appropriations des idées féministes. Montrant comment la mixité se construit en étroite relation avec un impératif de « modernisation » de l’organisation, cette recherche étudie la manière dont, par le biais de leurs politiques internes, les entreprises contribuent à façonner le sens de l’égalité.

This thesis examines managerial policies of ''gender diversity'' and their appropriation within organizations, based on a monographic survey carried out in a cooperative bank, the Caisses Populaires Kairmonys. Questioning the transformation of gender inequalities in connection with the development of ''virtue'' capitalism, it combines a gendered sociology of organizations with a study of the appropriation of the gender equality norm and feminist ideas, in the context of the emergence of the #MeToo movement. Using ethnographic methods, it lies at the crossroads of three fields of research, dealing with gender in organizations, managerial equality policies and the appropriation of feminist ideas. Showing how gender diversity is constructed in close relation to the imperative of ''modernizing'' the organization, this research examines how, through their internal policies, companies shape the meaning of equality.