Administrer le travail des "Nord-Africains" en métropole (1919-fin des années 1940) : contribution à une socio-histoire de l'État en contexte impérial

Administrate "North-African" labor in the Metropole (1919-end of the 1940s) : contribution to a socio-history of the state in imperial context

• Auteur / Autrice : Hugo Mulonniere
• Direction : Raphaëlle Branche, Laure Pitti
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Histoire contemporaine
• Date : Soutenance le 04/04/2023
• Etablissement(s) : Paris 10
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Espaces, Temps, Cultures (Nanterre, Hauts-de-Seine ; 2000-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut des sciences sociales du politique (Nanterre ; 2006-....)
• Jury : Président / Présidente : Sylvain Laurens
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Raphaëlle Branche, Laure Pitti, Sylvain Laurens, Emmanuel Blanchard, Jacques Cantier, Amelia H. Lyons, Vincent Viet
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Emmanuel Blanchard, Jacques Cantier

Mots clés

Mots clés contrôlés

France. Ministère du travail

Maghrébins

1900-1945

France

Travailleurs étrangers

Mots clés libres

Travail

Main-d'oeuvre

Colonial

Nord-Africains

Immigration

État

Labor

Workforce

Colonial

North africans

Immigration

State

Résumé

Cette thèse retrace l’histoire des services de la « main-d’œuvre nord-africaine » du ministère du Travail, de leurs agents, ainsi que des politiques qu’ils élaborent et mettent en œuvre entre le lendemain de la Première Guerre mondiale et la fin des années 1940. Elle démontre en quoi cette administration constitue l’un des lieux centraux de la construction des « Nord-Africains » en une catégorie de population d’exception et interroge les usages politiques, économiques et administratifs qui sont faits de cette production continuelle de la différence. Entre 1919 et 1939, l’encadrement des travailleurs originaires d’Afrique du Nord en métropole est caractérisé par un vide institutionnel, marqué par une régulation différenciée en fonction du statut juridique des intéressés, qui se répartissent en « sujets » et « protégés ». Le temps de guerre précipite ce que le temps de paix n’avait pas permis de réaliser, par la création d’un service de la main-d’œuvre indigène nord-africaine et coloniale (SMOI), pérennisé sous le régime de Vichy. À la Libération, c’est par le « social » que l’administration de la « main-d’œuvre nord-africaine » est redéfinie, dans le cadre de nouveaux services d’exception légitimés par une mission renouvelée. La conviction largement partagée que les « Nord-Africains » constituent des travailleurs spécifiques justifie la quête d’un personnel de « spécialistes » pour les administrer. La présente recherche rend compte de l’évolution des critères de recrutement de ces experts et la manière dont ils sont effectivement appliqués. Enfin, cette thèse interroge le caractère impérial de l’administration du Travail, en observant la manière dont ses agents conjuguent les impératifs de contrôle de la main-d’œuvre à ceux de la « mission civilisatrice ».

This thesis recounts the history of the “North African workforce” services of the French Labor ministry, of their agents, and the policies they created and implemented in the aftermath of the first Word War until the end of the forties. It demonstrates why this administration was one of the central administrative loci for the elaboration of a specific category of population for these workers, and it interrogates the political, economic and administrative uses of this continued work of categorisation.Between 1919 and 1939, the monitoring of the “North Africans” as workers is characterized by an institutional vacuum, marked by the implementation of different regulatory modes, depending on the migrants’ juridical status. The war time produced what peace time had not permitted to realize, with the creation of the Service de la main-d’oeuvre indigène nord-africaine et coloniale, which was maintained under the Vichy regime. At the Liberation, the “North African workforce” administration is redefined with “social” goals, in the context of the creation of new specific services legitimised by a reinvented mission.Throughout the period, the conviction that “North Africans” were specific workers justified the search for so-called “specialists” to administrate them. This work intends to measure the evolution of the criteria used to recruit these experts and the way they were effectively applied.Lastly, this thesis shows the imperial dimension of the Labor ministry in observing how these agents combined measures of workforce control with the principles of the “civilizing mission”.