Vulnérabilité et inégalité en temps de crises

Vulnerability and Inequality in Times of Crises

• Auteur / Autrice : Minh Phuong Le
• Direction : Mohamed Ali Marouani
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Économie
• Date : Soutenance le 14/12/2023
• Etablissement(s) : Paris 1
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale d'Économie (Paris ; 2004-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Unité mixte de recherche Développement et sociétés (Nogent-sur-Marne, Val-de-Marne ; 2008-....)
• Jury : Président / Présidente : Lisa Chauvet
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Mohamed Ali Marouani, Lisa Chauvet, Ragui Assaad, Phu Nguyen Van, Massimiliano Cali
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Ragui Assaad, Phu Nguyen Van

Mots clés

Mots clés contrôlés

Revenu -- Répartition

Vietnam

Subventions

Productivité

Tunisie

Politique publique

Petites et moyennes entreprises

Pays en voie de développement

Inégalité sociale

Influence

Crises économiques

Mots clés libres

Inégalité

Crises

Subventions

Vulnérabilité

PME

Adaptation

Politique publique de l'emploi et des salaires

Banques publiques

Crisis

Vulnerability

Inequality

Government intervention

SME

Public wage and employment policy changes

Résumé

Cette thèse examine les comportements et les interactions de agents économiques dans les pays en développement dans un contexte de crise. De la crise financière de 2008 au Vietnam, de la révolution tunisienne à la crise du Covid-19 en Tunisie, elle vise à répondre aux questions concernant (i) la vulnérabilité des entreprises et du marché du travail aux crises, (ii) leurs réponses, et (iii) l'impact de l'intervention gouvernementale suite aux crises sur les entreprises et le marché du travail. Le premier chapitre examine l'impact de la pandémie de Covid-19 sur les petites et moyennes entreprises tunisiennes et leur gestion stratégique pendant le premier confinement. Trois chocs sont analysés à partir du recensement national des entreprises tunisiennes : les chocs d'offre de travail, de demande et d'offre de matériaux. Il est démontré que le choc de demande induit par la pandémie a été le principal choc pour les revenus des entreprises en 2020, tandis que le confinement a été la principale source de pertes d'emplois formels. La pénurie d'approvisionnement en matériaux a été relativement faible en raison de la baisse de la demande et de l'accès limité des clients. À l'aide d'une enquête auprès des entreprises, je souligne l'importance de la gestion stratégique des entreprises dans l'atténuation des chocs, qui dépend du niveau d'exposition aux chocs : les changements dans le processus de vente/production étaient plus importants pour les entreprises dans les industries qui sont restées ouvertes pendant le confinement, tandis que la capacité de travailler à domicile et le crédit commercial étaient tout aussi cruciaux pour toutes les entreprises. Le deuxième chapitre évalue l'effet de la subvention anticyclique du crédit au Viêt Nam pendant la crise financière de 2008. Le Viêt Nam, confronté à sa toute première crise mondiale après sa participation à l'OMS, avait promulgué un plan de relance comprenant une bonification de 4 % du taux d'intérêt pour les prêts formels décaissés en 2009. En utilisant la variation provinciale de la part de marché de l'emploi des banques commerciales d'État (SOCB), je constate que la subvention a aidé les entreprises à augmenter leur taux de nouveaux investissements et le nombre total d'emplois. Les résultats ne défendent pas seulement le point de vue du gouvernement en faveur de la stabilisation, mais suggèrent également que la domination locale de la SOCB en termes de parts de marché des succursales a aidé à canaliser le crédit subventionné vers les entreprises, en particulier les entreprises dans les provinces où la portée bancaire est limitée. Par conséquent, si la politique est bien conçue et si les SOCBs sont bien contrôlées, elle peut encourager la reprise économique et contribuer à atténuer les défaillances du marché. Dans le dernier chapitre, j'étudie les tendances en matière d'inégalité des revenus et leurs déterminants au cours des décennies qui ont précédé et suivi la révolution tunisienne, en me concentrant sur l'impact des changements de la politique publique en matière de salaires et d'emploi. Une décomposition de la fonction d'influence récente est effectuée pour décomposer l'évolution des revenus en effets de structure et de composition des salaires et pour évaluer la contribution des différents déterminants de l'évolution de l'inégalité. Les résultats montrent que l'inégalité des revenus a diminué de manière significative au cours de la période d'enquête en Tunisie, principalement en raison de la diminution de l'écart salarial entre le secteur public et le secteur privé et de l'écart salarial sectoriel du côté de la demande, et de la diminution des primes d'éducation du côté de l'offre. L'augmentation des rendements marginaux des emplois à intensité moyenne de tâches routinières, la baisse du rendement de l'expérience et la diminution de l'écart salarial régional ont également contribué à la réduction de l'inégalité des revenus, mais dans une moindre mesure.

This thesis examines the behaviours and interactions of various economic agents in developing countries in the crisis context. From the 2008 financial crisis in Vietnam, the Tunisian Revolution to the Covid-19 crisis in Tunisia, it aims to answer questions about (i) the vulnerability of firms and labour market to crisis, (ii) their responses, and (iii) the impact of government intervention following the crises on firms and labour market. The first chapter looks at the impact of the Covid-19 pandemic on Tunisian SMEs and their strategic management during the first lockdown. Three shocks using Tunisia's national firm census are analysed: labour supply, demand, and material supply shocks. It is shown that the demand shock induced by the pandemic was the major shock to firms' revenue in 2020, while the lockdown was the main source of formal job losses. The shortage of material supplies was relatively mild due to decreased demand and limited customer access. Using a firm survey, I highlight the importance of firms’ strategic management in mitigating the shocks, which depends on the level of shock exposure: changes in selling/production process were more important for firms in the industries that were kept open during the lockdown, while the ability to work from home and trade credit were equally crucial for all firms. The second chapter assesses the effect of the counter-cyclical credit subsidy in Vietnam during the 2008 financial crisis. Vietnam, facing its very first global crisis after its participation in the WHO, had enacted a stimulus package that included a 4-percent interest rate subsidy for formal loans disbursed within 2009. Using the provincial variation in the employment market share of the state-owned commercial banks (SOCB), I find that the subsidy helped firms to increase its new investment rate and total employment. The results do not only advocate the pro-stabilization government point of view but also suggest that the local dominance of the SOCB in terms of branch market share helped to channel the subsidised credit to firms, especially firms in the provinces where the banking outreach is limited. Thus, if the policy is appropriately designed and the SOCBs are well monitored, it can encourage economic recovery and help mitigate market failures. In the last chapter, I investigate the earnings inequality trends and their determinants in the decades before and after the Tunisian Revolution, focusing on the impact of public wage and employment policy changes. A recentered-influence function (RIF) decomposition is performed to decompose the change in earnings into wage structure and composition effects and to assess the contribution of various determinants of inequality change. The finding shows that earnings inequality decreased significantly during the period of investigation in Tunisia, mainly due to the decrease in the public–private wage gap and in sector wage gaps on the demand side, and the decreasing education premia on the supply side. The increase in marginal returns to average routine-task intensity jobs, the falling return to experience, and the decreasing regional wage gap also contributed to declining earnings inequality, but to a lesser extent.