Le style d'attachement au lieu en milieu organisationnel

Place attachment style in organizational environments

• Auteur / Autrice : Jean frantz Bruny
• Direction : Fabrizio Scrima, Liliane Rioux
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Soutenance le 02/05/2023
• Etablissement(s) : Normandie
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Homme, sociétés, risques, territoire (Rouen)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de recherche sur les fonctionnement et les dysfonctionnements psychologiques (Mont-Saint-Aignan, Seine-Maritime ; 2017-....)
• Partenaire(s) de recherche : Etablissement de préparation de la thèse : Université de Rouen Normandie (1966-....)
• Jury : Président / Présidente : Susana Tereno
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Fabrizio Scrima, Liliane Rioux, Mariela Pavalache, Cinzia Guarnaccia, Éva Moffat
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Mariela Pavalache, Cinzia Guarnaccia

Mots clés

Mots clés contrôlés

Psychologie du travail

Territorialité humaine

Affectivité

Climat organisationnel

Attachement à un lieu

Mots clés libres

Style d’attachement au lieu au travail

Attachement adulte

Satisfaction environnementale

Workplace attachment style

Adult attachment

Environmental satisfaction

Résumé

La présente recherche s’appuie sur une approche combinant les apports de la psychologie développementale, de la psychologie organisationnelle et de la psychologie environnementale afin de comprendre la place que revêt les styles d’attachement au lieu de travail en milieu organisationnel. Elle a pour objectif de cerner la relation entre les styles d’attachement adultes et les styles d’attachement au lieu de travail, mais aussi de comprendre l’impact de l’environnement au travail sur ces styles d’attachement. Pour ce faire nous avons deux objectifs :Le premier objectif est de déterminer s’il existe différents styles d'attachement au lieu travail et d’explorer les relations entre le style d'attachement adulte et le style d’attachement au lieu de travail. Le second objectif est de chercher à comprendre l’influence des caractéristiques physiques de l’environnement au travail sur le style d’attachement au lieu de travail via la satisfaction environnementale. Les résultats révèlent dans un premier temps que les scores élevés d’attachement sécure au lieu de travail sont corrélés significativement avec le style d’attachement sécure, tandis que les scores particulièrement faibles sont corrélés avec les styles d’attachement insécure. Dans un second temps ils montrent que les styles d'attachement au lieu de travail sont corrélés à la satisfaction environnementale au travail. L'effet médiateur présumé de la satisfaction environnementale au travail sur la relation entre certaines caractéristiques physiques de l’environnement de travail et le style d'attachement au lieu de travail a été constaté pour les trois styles d'attachement à savoir : sécure, évitant et préoccupé, dans des directions opposées.

This research draws on an approach combining contributions from developmental, organizational and environmental psychology to understand the place of workplace attachment styles in the organizational setting. The goal is to identify the relationship between adult attachment styles and workplace attachment styles, but also to understand the impact of physic caractheristic of work environment on workplace attachment styles. To do this we have two objectives:The first objective is to determine if there are different attachment styles to the workplace and to explore the relationship between adult attachment style and workplace attachment style. The second objective is to understand the influence of physical characteristics of the work environment on workplace attachment style via environmental satisfaction.The results reveal firstly that high scores of secure workplace attachment are significantly correlated with the secure attachment style, while particularly low scores are correlated with the insecure attachment style. Second, that workplace attachment styles are correlated with environmental satisfaction at work.The hypothesized mediating effect of environmental satisfaction on the relationship between the physical characteristics of the work environment and workplace attachment style was found for all three attachment styles: secure, avoidant and preoccupied, in opposite directions.