Effets du harcèlement au travail sur l’employabilité et sur la relation vie au travail-vie hors travail : rôle modérateur des valeurs culturelles, du leadership, du soutien social et des variables sociodémographiques. Etude comparative France-Gabon.

Effects of workplace harassment on employability and on the work-life relationship : the moderating role of cultural values, leadership, social support and socio-demographic variables. Comparative study France-Gabon.

• Auteur / Autrice : Cezanne Bounkosso pemba
• Direction : Christine Jeoffrion
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie du travail et Ergonomie
• Date : Soutenance le 12/12/2023
• Etablissement(s) : Université Grenoble Alpes
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale sciences de l'homme, du politique et du territoire (Grenoble ; 2001-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire interuniversitaire de psychologie - Personnalité, cognition et changement social (Grenoble ; 2005-...)
• Jury : Président / Présidente : Pascale Desrumaux
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : René Mokounkolo, Dongo Rémi Kouabenan, Anne-Marie Vonthron
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Pascale Desrumaux, Patrick Denoux

Mots clés

Mots clés contrôlés

Accompagnement social

Employabilité

Harcèlement

Psychologie du travail

Mots clés libres

Employabilité

Relation vie au travail-Vie hors travail

Rôle modérateur

Approche comparative France-Gabon

Harcèlement au travail

Soutien social

Employability

Social support

Personal and professional life balance

Harassment at work

Moderating role

Comparative approach France-Gabon

Résumé

Le harcèlement au travail est une thématique de recherche très importante nonseulement pour la psychologie du travail et des organisations, mais aussi pour les scienceshumaines et sociales en général. Ses conséquences sont perceptibles aussi bien sur la santé dessalariés que sur le fonctionnement des organisations. Après avoir justifié l’intérêt d’unecomparaison entre la France et le Gabon, une première étude exploratoire (Étude 1) a permisde montrer les différences de représentations que des salariés français (N = 69) et gabonais (N= 45) avaient du harcèlement en milieu professionnel. Ainsi s’est-il avéré que le harcèlementétait renvoyé principalement en France au harcèlement moral, et au Gabon au harcèlementsexuel. Au vu de ces premiers résultats et des nombreuses conséquences négatives générées parce phénomène massif, l’objectif de l’étude principale de cette thèse (Étude 2) a consisté àévaluer les effets du harcèlement moral et sexuel sur l’employabilité (Étude 2 - Axe 1) et sur laconciliation vie privée-vie professionnelle (Étude 2 - Axe 2) chez des salariés français etgabonais. Cette recherche a aussi testé les effets modérateurs du soutien social, du leadership,des valeurs culturelles et des variables sociodémographiques.608 salariés (306 salariés français et 302 salariés gabonais) ont répondu à unquestionnaire de type Likert. Les résultats des analyses de régressions multiples ont montré que,selon nos hypothèses, le harcèlement affecte négativement l’employabilité des salariés françaiset gabonais. De même, il augmente les conflits et diminue les enrichissements entre la vie privéeet la vie professionnelle de ces salariés. Nous avons également montré l’importance du soutiensocial et du leadership aussi bien pour le développement de l’employabilité que pour laconciliation entre les deux sphères de la vie. Nos résultats mettent enfin en évidencel’importance des valeurs culturelles telles que la planification qui favorise le développement del’employabilité. Des limites et des perspectives de recherche ainsi que des recommandationsorganisationnelles sont exposées.

Harassment in the workplace is a major research topic not only for occupational andorganizational psychology, but also for the human and social sciences in general. Itsconsequences are perceptible both for the health of employees and for the functioning oforganizations. After justifying the interest of a comparison between France and Gabon, aninitial exploratory study (Study 1) showed the differences in the way French (N = 69) andGabonese (N = 45) employees perceived harassment in the workplace. In France, harassmentwas seen as moral harassment, and in Gabon as sexual harassment. In view of these initialfindings and the many negative consequences generated by this massive phenomenon, the aimof the main study of this thesis (Study 2) was to assess the effects of moral and sexualharassment on employability (Study 2 - Axis 1) and on work-life balance (Study 2 - Axis 2)among French and Gabonese employees. The research also tested the moderating effects ofsocial support, leadership, cultural values and socio-demographic variables.608 employees (306 French and 302 Gabonese) completed a Likert-type questionnaire.The results of multiple regression analyses showed that, according to our hypotheses,harassment negatively affects the employability of French and Gabonese employees. Similarly,it increases conflict and reduces enrichment between the private and professional lives of theseemployees. We have also shown the importance of social support and leadership both indeveloping employability and in reconciling the two spheres of life. Finally, our resultshighlight the importance of cultural values, such as planning, in fostering employability.Limitations, research perspectives and organizational recommendations are outlined.