Trois essais sur l'existence humaine aux côtés de l'intelligence artificielle

Three essays on being human alongside artificial intelligence

• Auteur / Autrice : Daria Morozova
• Direction : Mathis Schulte
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Economie, gestion, sciences sociales
• Date : Soutenance le 23/08/2023
• Etablissement(s) : Jouy-en Josas, HEC
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de l'Institut polytechnique de Paris
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Groupement d'études et de recherche en gestion à HEC (Jouy-en-Josas, Yvelines)
• Partenaire(s) de recherche : établissement de préparation de la thèse : École des hautes études commerciales (Jouy-en-Josas, Yvelines ; 1881-....)
• Jury : Président / Présidente : Gianvito Lanzolla
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Gianvito Lanzolla, Niki Panteli, Sabrina Schneider, Vera Blažević
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Niki Panteli, Sabrina Schneider

Mots clés

Mots clés contrôlés

Authenticité (art)

Créativité

Intelligence artificielle

Mots clés libres

Intelligence artificielle

Humanité

Créativité

Unicité humaine

Artificial intelligence

Humanness

Creativity

Human uniqueness

Résumé

Cette thèse explore l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le travail humain. Elle se compose de trois essais qui examinent l'influence de l'exposition à l'IA sur le travail créatif, l'interaction entre l'autorité prescriptive d'un algorithme et les croyances en l'unicité humaine, ainsi que la façon dont les perceptions de l'humanité se construisent en opposition à l'IA.Dans le premier essai, je montre que l'exposition à l'IA a un impact différent sur le travail créatif par rapport au travail non créatif, et que l'effort créatif n'augmente que lorsque survient un événement de violation de schéma.Dans le deuxième essai, je propose une distinction théorique entre un algorithme prescriptif et un algorithme suggestif, et je constate que dans des contextes où l'unicité humaine est valorisée, les personnes sont aussi réticentes et critiques à l'égard des suggestions algorithmiques qu'à l'égard des prescriptions.Dans le troisième essai, je développe le concept d'humanité située qui reconnaît les qualités dynamiques et déterminées par le contexte qui différencient les humains de l'IA, et j'en discute les implications pour les processus et les résultats organisationnels. Dans l'ensemble, cette thèse contribue à la compréhension de la manière dont les individus interagissent et collaborent avec l'IA dans des contextes organisationnels, en mettant en évidence l'importance du contexte et des perceptions dans la configuration de ces interactions.

This thesis explores the impact of artificial intelligence (AI) on human work. It consists of three essays that investigate the influence of exposure to AI on creative work, the interaction between an algorithm's prescriptive authority and human uniqueness beliefs, and how humanness perceptions are established in opposition to AI.In the first essay, I show that exposure to AI impacts creative work differently than non-creative work, and that creative effort increases only when a schema violation event takes place. In the second essay, I propose a theoretical distinction between a prescriptive and a suggestive algorithm and find that in high human uniqueness contexts, people are as reluctant and critical of algorithmic suggestions as they are of prescriptions.In the third essay I develop the concept of situated humanness that recognizes the dynamic and contextually determined qualities that differentiate humans from AI and discussed its implications for organizational processes and outcomes. Overall, this thesis contributes to the understanding of how people interact and collaborate with AI in organizational settings, highlighting the importance of context and perceptions in shaping these interactions.