Incarner la démocratie dans l'entreprise : une recherche-intervention dans une SCOP de conseil
Auteur / Autrice : | Corentin Gombert |
Direction : | Jean-Claude Sardas, Cédric Dalmasso |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sciences de gestion |
Date : | Soutenance le 12/12/2022 |
Etablissement(s) : | Université Paris sciences et lettres |
Ecole(s) doctorale(s) : | Ecole doctorale SDOSE (Paris) |
Partenaire(s) de recherche : | Laboratoire : Centre de gestion scientifique (Paris) |
établissement de préparation de la thèse : École nationale supérieure des mines (Paris ; 1783-....) | |
Jury : | Président / Présidente : Nathalie Raulet-Croset |
Examinateurs / Examinatrices : Jean-Claude Sardas, Cédric Dalmasso, Jean-Luc Moriceau, Isabelle Ferreras, Stéphane Jaumier, Jérôme B. | |
Rapporteurs / Rapporteuses : Jean-Luc Moriceau, Rémi Jardat |
Mots clés
Mots clés contrôlés
Résumé
Depuis quelques années, les appels à démocratiser l’entreprise se multiplient. Certains auteurs y voient une manière de pallier les dérives du capitalisme libéral ou de répondre aux désirs d’émancipation des travailleurs. Cependant, la variété des expériences de la dynamique de la démocratie en entreprise nous montre qu’un tel processus de transformation n’est ni stabilisé ni évident. Il est en proie à de nombreux écueils. À travers une recherche-intervention dans un cabinet de conseil en informatique organisé en coopérative de production, souhaitant structurer et pérenniser un modèle d’organisation alternatif et démocratique, cette thèse questionne l’incarnation de la démocratie dans l’entreprise en étudiant la conciliation entre activité productive et projet sociopolitique dans le fonctionnement organisationnel réel. Réalisée en immersion dans le cabinet, la recherche-intervention permet d’une part de comprendre les enjeux de la dynamique de la démocratie en entreprise, et de coconcevoir, avec les acteurs, des solutions organisationnelles articulant activité productive et projet sociopolitique. Il s’agit notamment de compléter les théories de la dégénérescence démocratique et de proposer une démarche d’organisation qui permette l'incarnation de la démocratie dans l’entreprise en articulant enjeux économiques, sociaux et démocratiques.