Gouvernance d'entreprise et la représentation des femmes au conseil d'administration : le cadre juridique vers une harmonisation minimale dans l'Union européenne

Corporate Governance and Women on the Board of Directors : the Legal Framework towards a Minimum Harmonisation in the European Union

• Auteur / Autrice : Joy Lamy Martin
• Direction : Véronique Magnier
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit Privé et Sciences Criminelles
• Date : Soutenance le 12/12/2022
• Etablissement(s) : université Paris-Saclay
• Ecole(s) doctorale(s) : Droit, Economie, Management
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut Droit, éthique, patrimoine (Sceaux, Hauts-de-Seine ; 1992-....)
• Partenaire(s) de recherche : référent : Faculté de droit, économie, gestion
• Partenaire(s) de recherche : graduate school : Université Paris-Saclay. Graduate School Droit (2020-....)
• Jury : Président / Présidente : Irina Parachkévova-Racine
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Alan J. Dignam, Géraldine Goffaux-Callebaut, Maria José Azar-Baud
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Alan J. Dignam, Géraldine Goffaux-Callebaut

Mots clés

Mots clés contrôlés

Subsidiarité (droit européen)

Législation européenne

Pays de l'Union européenne

Égalité des sexes

Mots clés libres

Droit comparé

Conseils d'administration

Gouvernance des entreprises

Quotas

Genre et parité

L'Union européenne

Comparative Law

Board of directors

Corporate Governance

Quotas

Gender and parity

The European Union

Résumé

Cette thèse porte sur le changement récent et considérable de la législation en matière de gouvernance d'entreprise, plus précisément sur la manière dont les conseils d'administration abordent la question de la parité et de la nomination de ses membres dans les sociétés anonymes dans l'UE. Cette recherche remettra en question le droit de l'Union européenne qui, à ce jour, ne propose pas une harmonisation européenne.Le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne et la Norvège (un pays non membre mais qui sera inclus dans cette recherche) ont introduit des changements dans leur législation nationale en ce qui concerne les conseils d'administration des sociétés anonymes. Cette recherche se concentrera sur une étude comparative de la parité dans les conseils d'administration des sociétés anonymes en vertu du droit de l'Union européenne et de son application au Royaume-Uni (avant le Brexit), en Allemagne, en France et en Norvège. L'application des codes de gouvernance d'entreprise ou soft law et la récent proposition de directive hard law démontrent une fragmentation dans l'UE, car l'application du droit par des quotas durs divise les états membres et les parlementaires dans le droit de l'Union européenne. Le droit du gouvernement d'entreprise dans les Etats membres varie considérablement, mais il doit respecter le droit de primauté de l'UE. Les comparaisons de la législation entre les États membres révèlent des différences marquées dans le droit.Les femmes sont nettement sous-représentées dans les conseils d'administration des sociétés anonymes en Europe. Des questions légitimes doivent être posées. La Commission européenne a-t-elle le droit de faire une proposition de directive permettant la parité dans les conseils d'administration des sociétés anonymes dans l'UE ? La réalité est que la Commission n'a pas d'approche solide pour traiter la question de la parité. Tant qu'il y a trop d'incohérence entre les États membres, cela laisse une place considérable à la recherche. La législation et le droit de la gouvernance entre les États membres de l'UE divergent considérablement et font preuve d'incohérence par rapport à la législation entre eux, ce qui entraîne peu ou pas de consensus dans l'interprétation du droit européen. Ou bien les États membres divergent avec des interprétations opposées du droit européen, notamment en matière de souveraineté.Les systèmes juridiques nationaux diffèrent considérablement dans la manière dont la législation permet la nomination des membres du conseil d'administration et la notion de parité. Un examen des questions de gouvernance d'entreprise concernant les actionnaires, la composition et la nomination des membres du conseil d'administration ; les codes de gouvernance d'entreprise révèlent l'écart entre les États membres. La recherche se concentre sur la parité par le biais d'une comparaison entre le soft law et le hard law des États membres. La recherche confirme le droit européen, l'article 157(3) du Traité sur le fonctionnement de l'Union européenne (TFUE), qui est le principe fondamental du droit européen et la base de l'égalité et de la parité.La recherche contribuera à sensibiliser à cette question à travers le hard law et la question de la parité dans les conseils d'administration des sociétés anonymes dans l'UE.

This thesis concerns the recent and considerable change in corporate governance legislation, specifically how boards of directors address the issue of parity and the appointment of its members in public limited companies. This research will challenge European Union law which, to date, does not propose EU harmonization.The UK, France, Germany and Norway (a non-member country but one that will be included in this research) have introduced changes to their national legislation in relation to company boards in public listed companies. This research will focus on a comparative study of parity on company boards under European Union law and its application in the UK (pre-Brexit), Germany, France and Norway. The application of corporate governance codes or soft law and the proposal for a hard law directive demonstrate a fragmentation in the EU, as the application of law by hard quotas divides member states and parliamentarians in European Union law. Corporate governance law in the member states varies considerably, but it must respect the EU's primacy law. Comparisons of legislation between member states reveal the marked differences in law.Women are significantly under-represented on the corporate boards of public limited companies in Europe. Legitimate questions need to be asked. Does the European Commission have the right to make a proposal for a directive allowing for parity on the boards of public limited companies in the EU? The reality is that the Commission does not have a solid approach in dealing with the issue of parity. As long as there is too much inconsistency between Member States, this leaves considerable room for further research. Legislation and governance law between member EU member states diverge considerably and demonstrate inconsistency with the legislation between them, resulting in little or no consensus in the interpretation of EU law. Or member states diverge with opposing interpretations of EU law, especially concerning sovereignty.National legal systems differ considerably in the way legislation allows for the appointment of board members and the notion of parity. A review of corporate governance matters concerning shareholders, the composition and appointment of board members corporate governance codes reveal the gap between member states. The research focus on parity by way of a comparison of the soft and hard laws of the member states.. The research upholds European law Article 157(3) Treaty of the Functioning on the European Union (TFEU), which is the fundamental principle of EU law and basis of gender equality and parity.The research will contribute to raising awareness of this issue through quota legislation and the question of parity on boards in public limited companies in the EU.