La santé psychologique des policiers municipaux en France

Psychological health among French police officers

• Auteur / Autrice : Angélique Frapsauce
• Direction : Daniel Gilibert, Céline Sauvezon
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie spécialité Psychologie du travail et des organisations
• Date : Soutenance le 09/12/2022
• Etablissement(s) : Montpellier 3
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Territoires, Temps, Sociétés et Développement (Montpellier ; 1991-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire Epsylon (Montpellier)
• Jury : Président / Présidente : Christine Jeoffrion
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Jacques Py, Christine Roland-Lévy

Mots clés

Mots clés contrôlés

État de stress post-traumatique

Psychologie du travail

Santé -- Psychologie

France

Police municipale

Mots clés libres

Santé psychologique au travail

Policier

Stress post-Traumatique

Soutien social

Reconnaissance

Sens du travail

Psychological health at work

Police officer

Post-Traumatic stress

Social support

Recognition

Meaning of work

Résumé

Cadre général - De par leur fonction, les policiers sont susceptibles d’être confrontés à des évènements traumatisants pouvant engendrer des troubles de stress post-traumatique (TSPT) et ainsi fragiliser leur santé psychologique au travail (Gilbert et al., 2011 ; Violanti et al., 2017). L’objectif de cette recherche est d’identifier, dans l’environnement de travail des policiers municipaux, quelles sont les ressources psychosociales pouvant être mobilisées pour limiter le développement de symptômes de TSPT et pour ceux qui en sont atteints, dans quelle mesure ces ressources pourraient contribuer à les protéger des effets délétères de ce trouble et ainsi préserver leur bien-être psychologique au travail. Études et résultats principaux. Étude 1 : L’objectif de cette première étude exploratoire qualitative est d’une part de mieux appréhender l’environnement professionnel des policiers municipaux en France et, d’autre part, d’apporter un éclairage scientifique sur la santé psychologique au travail de ces policiers, au regard de la faiblesse des écrits auprès de cette population et sur cette thématique de recherche (Deschênes et al., 2018 ; Malochet, 2007). Pour cela, 33 entretiens ont été conduits auprès d’un échantillon représentatif de policiers et ont permis l’identification d’indicateurs de bien-être et de détresse psychologique au travail. Les résultats ont permis d’identifier le soutien social, la reconnaissance et le sens du travail comme étant liés à une bonne santé psychologique au travail, tandis que l’environnement professionnel extérieur dans lequel ils évoluent favoriserait plutôt de la détresse psychologique. Étude 2 : Nous examinons le rôle modérateur de certaines variables psychosociales (le soutien social, la reconnaissance perçue et le sens du travail) dans la relation entre exposition à des évènements traumatiques et l’intensité des TSPT. Sous l’angle de la théorie de la conservation des ressources d’Hobfoll (1989, 2001), nous présumons que ces ressources seraient bénéfiques pour se protéger des effets délétères de ces expositions et, ainsi, préserver une bonne santé psychologique. L’enquête par questionnaire a été réalisée en ligne sur plus d’une année auprès de plus de mille policiers participant sur la base du volontariat. Les résultats suggèrent que la reconnaissance perçue, le soutien social et plus particulièrement le sens du travail seraient des ressources bénéfiques pour atténuer l’intensité des symptômes de stress post-traumatique chez les policiers exposés à des situations traumatiques. Étude 3 : Cette étude est basée sur l’exploration d’un sous-échantillon de policiers ressentant un niveau de stress post-traumatique quasi-pathologique (PCL-5≥33 ; n=143). Celle-ci vise à vérifier si le sens, la reconnaissance et le soutien social sont effectivement des ressources susceptibles de diminuer l’intensité de ces troubles et de les aider à préserver leur bien-être psychologique au travail. Les résultats suggèrent que la reconnaissance, le soutien social et le sens du travail ne seraient pas des ressources suffisantes pour diminuer directement leur niveau de TSPT. Cependant, ces ressources, et particulièrement le sens du travail, seraient néanmoins des variables prédictives du bien-être psychologique au travail, pour ces policiers ayant un seuil de TSPT élevé.

General framework - Due to their function, police officers are likely to be confronted with traumatic events that can lead to post-traumatic stress disorder (PTSD) and thus weaken their psychological health at work (Gilbert et al., 2011 ; Violanti et al., 2017). The objective of this research is to identify, in the work environment of municipal police officers, the psychosocial resources that can be mobilised to limit the development of PTSD symptoms and, for those who are affected, the extent to which these resources could help protect them from the deleterious effects of this disorder and thus preserve their psychological well-being at work. Main studies and results. Study 1: The aim of this first qualitative exploratory study was to gain a better understanding of the professional environment of municipal police officers in France and to shed scientific light on the psychological health of these officers at work, given the paucity of literature on this population and on this research topic (Deschênes et al., 2018; Malochet, 2007). To this end, 33 interviews were conducted with a representative sample of police officers and enabled the identification of indicators of well-being and psychological distress at work. The results identified social support, recognition, and the meaning of work as being linked to good psychological health at work, whereas the external professional environment in which they evolve would rather favour psychological distress. Study 2: We examine the moderating role of certain psychosocial variables (social support, perceived recognition and meaning of work) in the relationship between exposure to traumatic events and PTSD intensity. From the perspective of Hobfoll’s theory of resource conservation (1989, 2001), we assume that these resources would be beneficial in protecting oneself from the deleterious effects of these exposures and thus preserving good psychological health. The questionnaire survey was conducted online over a period of more than a year, with more than a thousand police officers participating on a voluntary basis. The results suggest that perceived recognition, social support and, more particularly, the meaning of work be beneficial resources for reducing the intensity of post-traumatic stress symptoms in police officers exposed to traumatic situations. Study 3: This study is based on the exploration of a sub-sample of police officers experiencing a quasi-pathological level of post-traumatic stress (PCL-5≥33; n = 143). The aim of this study is to verify whether meaning, recognition and social support are indeed resources likely to reduce the intensity of these disorders and to help them preserve their psychological well-being at work. The results suggest that recognition, social support and meaning at work are not sufficient resources to directly reduce their level of PTSD. However, these resources, and particularly the meaning of work, would nevertheless be predictive of psychological well-being at work for these police officers with a high PTSD threshold.