Thèse soutenue

Un modèle d'assistant de leader virtuel humanoïde pour un soignant en milieu éloigné et isolé

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Auteur / Autrice : Aryana Zaleh Collins Jackson
Direction : Pierre de Loor
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Informatique
Date : Soutenance le 19/09/2022
Etablissement(s) : École nationale d'ingénieurs de Brest
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Mathématiques et sciences et technologies de l'information et de la communication (Rennes)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire en sciences et techniques de l'information, de la communication et de la connaissance - Lab-STICC - Laboratoire des sciences et techniques de l'information- de la communication et de la connaissance : UMR6285
Jury : Président / Présidente : Catherine Pelachaud
Examinateurs / Examinatrices : Pierre de Loor, Catherine Pelachaud, Alexandre Pauchet, Domitile Lourdeaux, Brian Ravenet, Ronan Querrec, Elisabetta Bevacqua
Rapporteurs / Rapporteuses : Alexandre Pauchet

Résumé

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Lors d'une urgence médicale en un lieu isolé tel que Mars dans lequel un soignant est séparé des experts médicaux par l'espace et le temps, un assistant virtuel est nécessaire afin de guider avec succès les soignants expérimentés et inexpérimentés tout au long de la procédure médicale. Une procédure réussie implique l'amélioration de la santé du patient et le maintien d'une relation de confiance entre le soignant et l'assistant virtuel. Afin de gérer la relation entre l'assistant et le soignant, nous proposons un ECA dont le fonctionnement s'appuie sur la théorie de leadership situationnel. Cet agent doit être en mesure d'adopter un comportement multimodal intégrant des expressions verbales adéquates ainsi qu'un comportement non verbal associé. Pour cela, nous créons et annotons un ensemble de données de discours de leaders médicaux et analysons cet ensemble afin d'extraire une série de règles linguistiques pour le discours dédié au leadership situationnel. Ces règles sont ensuite validées par l'expérimentation. Nous proposons également un modèle pour analyser le comportement du soignant pendant la procédure, déterminer le style de leadership de l'agent le plus approprié en fonction du comportement du soignant et de l'état du patient et générer un comportement d'agent approprié pour faire progresser la procédure et maintenir une relation de confiance avec le soignant.