De la fin du taylorisme à la « mobilisation totale » de la force de travail ? Du capital à l’hôpital

From the end of Taylorism to the ''total mobilization'' of the labor force? From capital to the hospital

• Auteur / Autrice : Alexis Jeamet
• Direction : Philippe Batifoulier, Robert Salais
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 23/11/2021
• Etablissement(s) : Paris 13
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Érasme (Villetaneuse, Seine-Saint-Denis)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre d'écononomie de Paris Nord (Villetaneuse)
• Jury : Président / Présidente : Jean-Paul Domin
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Philippe Batifoulier, Robert Salais, Jonathan Marie, Richard Sobel, Bénédicte Vidaillet
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Jean-Paul Domin, Antonella Corsani

Mots clés

Mots clés contrôlés

Économie marxiste

Régulation, Théorie de la

20e siècle

Évaluation des emplois

France

Conditions de travail

Mots clés libres

Travail

Organisation du travail

Capitalisme cognitif

Labor

Labor Organization

Cognitive capitalism

Résumé

L'objectif principal de cette thèse est de caractériser, sous la forme d'un idéal type, la « mobilisation totale » de la force de travail, les mutations de l'organisation du travail en France depuis la fin de la période fordienne. À partir d'une réflexion autour de la connaissance nécessaire à la production, de sa nature et de sa forme, cette thèse analyse les mutations du contrôle sur le travail entre la fin des années 1970 et la période contemporaine. Centrée sur les travaux du journaliste, philosophe et économiste, André Gorz, cette thèse emprunte aux corpus théoriques marxistes et régulationnistes, tels que les thèses autour du capitalisme cognitif, et plus généralement aux sciences de gestion et à la sociologie du travail, pour caractériser les mutations du mode de production depuis la fin du régime d'accumulation fordiste. La première partie développe les travaux autour du capitalisme cognitif ainsi que les critiques qu'André Gorz en a proposé. Le concept de « mobilisation totale » est dégagé de l’œuvre de Gorz et confronté aux travaux en économie, en sociologie du travail et en sciences de gestions sur les évolutions du travail. La seconde partie permet d'étendre l'analyse à l'ensemble des salariés grâce à l'utilisation de l'enquête emploi conditions de travail ? risques psychosociaux. L'identification et l'analyse des évolutions des contraintes qui pèsent sur le travail permettent de discuter la notion et de valider sa pertinente pour caractériser les évolutions du travail des salariés en général. La troisième partie propose d'étendre l'analyse au secteur de la santé, en montrant que le travail des soignants à l'hôpital public fait face à une taylorisation du soin. Néanmoins, cette taylorisation ne doit pas s'analyser au travers d'une analogie avec la période fordiste, mais plutôt comme l'articulation de principes de gestion du travail qui porte une logique de dépossession des soignants des connaissances nécessaires à la production, produisant, sous des modalités différentes du secteur privé, une « mobilisation totale » de la force de travail.

The main objective of this thesis is to characterize, in the form of a typical ideal, the ''total mobilization'' of the labor force, the mutations of the organization of work in France since the end of the Fordist period. From a reflection on the knowledge necessary for production, its nature and its form, this thesis analyzes the mutations of control over work between the end of the 1970s and the contemporary period. Centered on the work of the journalist, philosopher and economist, André Gorz, this thesis borrows from Marxist and regulationist theoretical corpuses, such as the theses around cognitive capitalism, and more generally from management sciences and the sociology of work, to characterize the mutations of the mode of production since the end of the regime of Fordist accumulation. The first part develops the works around cognitive capitalism as well as the critiques that André Gorz has proposed. The concept of ''total mobilization'' is extracted from Gorz's work and compared to works in economics, sociology of work and management sciences on the evolution of work. The second part extends the analysis to all employees through the use of the employment survey on working conditions and psychosocial risks. The identification and analysis of changes in the constraints on work make it possible to discuss the concept and to validate its relevance for characterizing changes in employees' work in general. The third part proposes to extend the analysis to the health sector, by showing that the work of caregivers in public hospitals is facing a Taylorization of care. Nevertheless, this Taylorization should not be analyzed through an analogy with the Fordist period, but rather as the articulation of principles of work management that carry a logic of dispossession of the caregivers of the knowledge necessary for production, producing, under different modalities than in the private sector, a ''total mobilization'' of the work force