Modalités d’articulation travail/hors-travail : essai de compréhension dans le secteur bancaire au Liban.

Modalities of work/life articulation : an attempt of comprehension in the banking sector in Lebanon.

• Auteur / Autrice : Noura Elkhatib
• Direction : Florence Allard-Poesi, Sandrine Hollet-Haudebert
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de Gestion
• Date : Soutenance le 08/12/2021
• Etablissement(s) : Paris 12
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Organisations, marchés, institutions (Créteil ; 2010-)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut de recherche en gestion (Créteil) - Institut de Recherche en Gestion
• Jury : Président / Présidente : Rémi Bourguignon
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Florence Allard-Poesi, Sandrine Hollet-Haudebert, Emmanuel Abord de Chatillon, Frédérique Pigeyre, Justine Arnoud, Ariane Ollier-Malaterre
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Emmanuel Abord de Chatillon, Frédérique Pigeyre

Mots clés

Mots clés contrôlés

Travail des femmes

Travail et famille

Mots clés libres

Articulation travail/hors-Travail

Stratégies personelles

Stress

Conflit travail/hors-Travail

Frontières travail/hors-Travail

Culpabilité

Work/life articulation

Personal strategies

Stress

Work/life conflict

Work/life borders

Culpability

Résumé

S’appuyant sur la littérature portant sur la coexistence des sphères du travail et du hors-travail, ce travail doctoral a pour objectif de comprendre en profondeur les stratégies que les individus emploient pour articuler travail et hors-travail et les tensions qui en résultent.Cette recherche s’inscrit dans une perspective interprétativiste et est de nature qualitative. Elle s’appuie sur le suivi longitudinal, pendant plus de 18 mois, de 8 personnes (« cas »), qui travaillent dans le secteur bancaire au Liban afin d’appréhender la manière dont elles construisent, dans les différents temps de leur vie, cette articulation.L’analyse inductive des données codées montrent que les salariés interrogés s’engagent dans des stratégies temporelles et des stratégies de gestion de ressources pour articuler travail et hors-travail. Les stratégies temporelles ont un caractère paradoxal en ce qu’elles consistent en des stratégies de rigidification et de flexibilisation du temps ainsi que des stratégies d’intensification et de désintensification du temps. Les stratégies de gestion de ressources affichent un caractère dual : les personnes interrogées mobilisent des personnes ressources comme le conjoint, les grands-parents et les collègues tout en ménageant la relation avec ces personnes. Les stratégies d’emploi des congés montrent ce même caractère dual.Le climat émotionnel dans lequel cette articulation prend place est chargé de sentiments de stress, de culpabilité bien que le travail reste une source d’épanouissement pour la majorité de nos répondants. Les femmes souffrent de tensions additionnelles liées aux inégalités sociales et juridiques ainsi que de discriminations à plusieurs niveaux.Cette recherche présente des contributions significatives sur le plan théorique, en mettant au jour le caractère complexe, paradoxal ou dual des stratégies d’articulation travail/hors travail des salariés, et en soulignant les tensions émotionnelles qui les accompagnent.

Based on Work-Life domains existing literature, this research aims to bring an in depth understanding of the personal strategies employees use to articulate work and life domains along with the resulting tensions of this articulation.This qualitative research is under an interpretative perspective and is based on the follow up of 8 persons (cases) working in the Lebanese banking sector for more than 18 months to understand how they build the meaning of articulation throughout the different periods of their lives.Inductive analysis of the coded data shows that, to articulate work and life, the employees surveyed engage in time and resource management strategies. Time strategies have a paradoxical character, they consist of strategies of rigidification and flexibilization of time as well as strategies of intensification and de-intensification of time. Resources management strategies display a dual aspect: Surveyed employees mobilize resource persons such as spouse, husband, grandparents, and colleagues while managing the relationships with these people. The use of other personal resources such as leave days show a dual character as well.The emotional climate in which this articulation takes place is loaded with feelings of stress and guilt, although work remains a source of fulfillment for most of our respondents. Women suffer from additional tensions linked to social and legal inequalities as well as discrimination on several levels.This research presents significant contributions at the theoretical level, by highlighting the complex, paradoxical or dual characteristics of the strategies of work/life articulation and the emotional tensions that accompany them.