Le mandat social des organisations internationales : quelles promesses de cohérence ?

The social mandate of international organisations : what perspective for coherence ?

• Auteur / Autrice : Georges Minet
• Direction : Antoine Lyon-Caen
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit privé et sciences criminelles
• Date : Soutenance le 14/01/2021
• Etablissement(s) : Paris 10
• Ecole(s) doctorale(s) : École Doctorale Droit et Science Politique (Nanterre)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut de recherche juridique sur l'entreprise et les relations professionnelles (Nanterre)
• Jury : Président / Présidente : Sophie Robin-Olivier
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Antoine Lyon-Caen, Sophie Robin-Olivier, Philippe Auvergnon, Guillaume Devin, Adalberto Perulli
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Sophie Robin-Olivier, Philippe Auvergnon

Mots clés

Mots clés contrôlés

Droit

Nations unies -- Organisations consultatives non gouvernementales

Droits de l'homme

Communauté internationale

Organisations internationales

Mots clés libres

Organisations internationales

Système des Nations Unies

Cohérence

Affaires sociales

Droits humains

Administration internationale

International Organisations

United Nations System

Coherence

Social Issues

Human Rights

International Administration

Résumé

La structure du multilatéralisme onusien l’avait rendu problématique dès ses premiers pas. Mais son éclatement progressif en un Janus bipolaire, couplé à l’évolution du credo économique général, elle-même contemporaine de la globalisation politique et économique, s’est constitué de plus en plus visiblement tel une menace pour la poursuite de l’agenda social dans ses incarnations domestiques et internationales. D’un avis général, la panoplie des réponses inclut l’accélération d’efforts demeurés trop longtemps rhétoriques, en vue d’instaurer les conditions d’une cohérence effective des solutions promues par les composantes institutionnelles du prétendu « système » onusien. Les droits humains, le droit international du travail, la protection sociale et les chantiers de la gouvernance sont autant de champs où cherchent à surgir des options nées d’authentiques démarches intégratives.

UN multilateralism was evidently born with a structural problem. However, its gradual splitting into a bipolar institutional setting, together with the transformation of the general economic credo while political and economic globalization was itself evolving, has more and more visibly taken a menacing aspect, imperiling the pursuit of social agendas whether domestic or international. In the opinion of many, responses include an acceleration of the – so far too tepid - efforts to bring about the conditions of an effective coherence among the solutions promoted by the entities of the so-called “UN system”. Human rights, international labour law, social protection and the field of governance are all areas where the genuine integration of agendas helps formulate the required options.