Thèse soutenue

Revitalization of control based HRM system in a digitalized context
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Auteur / Autrice : Muhammad Zeshan
Direction : Olivier de La Villarmois
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de gestion
Date : Soutenance le 12/07/2021
Etablissement(s) : Paris 1
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de Management Panthéon-Sorbonne (Paris)
Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : Groupe de recherche en gestion des organisations (Paris ; 1992-....)
Jury : Président / Présidente : Frédéric Gautier
Examinateurs / Examinatrices : Olivier de La Villarmois, Patrick Valéau
Rapporteurs / Rapporteuses : Catherine Kuszla, Maurice-Marc Ohana

Résumé

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La crise sanitaire du COVID-19 a conduit les organisations à accélérer leur digitalisation pour faciliter le travail à domicile. Cette situation a mis en exergue l’importance de la question de la gestion des équipes en contexte digitalisé (Caligiuri et al., 2020). La littérature accorde une large place à l'utilisation de systèmes de GRH basé sur l'engagement alors même qu’il existe des débats liés à la définition de ces pratiques et à leur efficacité. A contrario, il existe peu de recherches consacrées aux systèmes de gestion des ressources humaines fondés sur le contrôle. Cette recherche, porte sur les effets de l'utilisation de systèmes de gestion des ressources humaines basés sur le contrôle sur l'engagement des employés en mobilisant la théorie de l'autodétermination : c’est en satisfaisant les besoins d’autonomie et de compétence que ce système de management permettrait d’obtenir l’adhésion des salariés. Les résultats de cette recherche confirment le lien positif entre la mise en place d'un système de GRH basé sur le contrôle et l'engagement des employés. Ces effets sont encore plus importants dans les contextes fortement digitalisés. Cependant, la théorie de l'autodétermination ne permet pas d'expliquer le processus par lequel les systèmes de gestion des ressources humaines basés sur le contrôle affectent l'engagement des employés.