L'influence des réseaux sociaux sur le succès de carrière perçu et ses conséquences

The influence of networks on perceived career outcomes

• Auteur / Autrice : Lara Bertola
• Direction : Claudia Jonczyk-Sédès
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de Gestion
• Date : Soutenance le 11/06/2021
• Etablissement(s) : Paris 1
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de Management Panthéon-Sorbonne (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : école associée : ESCP Europe (2009-....)
• Jury : Président / Présidente : Claire Dambrin
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Claudia Jonczyk-Sédès
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Éric Davoine, Patrice Laroche

Mots clés

Mots clés contrôlés

Identité sexuelle

Perception

Cognition

Psychologie

Sociétés de conseil

Réseaux professionnels

Orientation professionnelle

Mots clés libres

Carrière

Perception

Cognition

Cabinet de conseil

Facteurs psychologiques

Genre

Agence

Networks

Career

Perception

Cognition

Consulting firm

Psychological factors

Gender

Agency

Networks

Résumé

Cette thèse de doctorat vise à étudier les conséquences des réseaux sociaux sur la carrière et la gestion de carrière, notamment celle des professionnels au sein des firmes multinationales. La présente thèse aborde le rôle des liens sociaux et leurs impacts sur les résultats de carrière. Plus précisément, la thèse soutient que des structures et des dynamiques de réseau spécifiques déclenchent des opportunités de travail et d’avancement de carrière. Organisée autour de trois articles de recherche individuels mais complémentaires, cette thèse explore l’occupation de certains postes au sein des réseaux supposés propices à l’avancement de la carrière, et qui présentent un intérêt particulier pour les entreprises de services professionnels. En effet, le comportement en réseau constitue une clé pour avoir accès à des ressources uniques. Toutefois, la littérature n’examine pas toujours de manière approfondie l’interaction entre les postes structurels, les facteurs psychologiques, la manière dont la structure du réseau est perçue par les acteurs et la motivation pour agir sur les opportunités offertes par la structure. Cette thèse soutient que les résultats des relations entre ces variables peuvent être étudiés dans une perspective différente de celle proposée par les études antérieures. En plus de la valeur créée par la littérature existante, cette thèse cherche à expliquer comment les individus interprètent et construisent leurs réseaux au cours de leur carrière. Nous poursuivons la recherche en mettant en évidence les effets du réseau professionnel des hommes et des femmes en matière d’accès aux ressources, afin de mieux comprendre les mécanismes intermédiaires entre le réseau personnel et l’avancement professionnel. Ainsi, ce travail vise à offrir une vue d’ensemble du domaine, contenant à la fois la théorie et les méthodes, appliquée à la compréhension des individus et des organisations.

The present dissertation addresses the role of networks and their impacts on career outcomes. More specifically, it argues that specific network structures and dynamics trigger work opportunities and career advancement.Organized around three individual but complementary research articles, this dissertation explores the occupancy of certain networks positions assumed to be suitable for career advancement which are of particular interest to professional service firms. Several researchers have established the significance of networks in organizations for motivation, promotions, and careersuccess. Networking behavior is the key to having access to unique resources. Specifically, recent research proposes that a specific position, such as a brokerage position, in the organizational context delivers many benefits. Although network positions have been intensely studied, the literature still lacks a thorough understanding of the interaction between structural positions, psychological factors, how the network’s structure is perceived by actors, and motivation to act upon the opportunities offered by the structure, which may explicate certain dissimilarities over time in brokerage activities. In contrast to previous explanations, this thesis argues that the outcomes of the relations between these variables can be seen in a different perspective.In addition to the value created by the extant literature, this thesis seeks to explain how individuals construe and interpret their networks during their careers with a focus on gender issues.