Les sapeurs-pompiers un grand corps malade ? La fin des secours « gratuits » pour tous en 13 minutes : problématique et enjeux de l'engagement volontaire et de la coopération entre sapeurs-pompiers volontaires et sapeurs-pompiers salariés

Are firefighters a dysfunctional corps ? « Free » rescues end in 13 minutes : Issues and concerns for voluntary commitment and for cooperation between voluntary firefighters and professional firefighters for the future of emergency service distribution in France

• Auteur / Autrice : Christophe Reniaud
• Direction : Gilles Herreros
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie, anthropologie
• Date : Soutenance le 15/09/2021
• Etablissement(s) : Lyon
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences sociales (Lyon ; 2007-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre Max Weber / CMW
• Partenaire(s) de recherche : établissement opérateur d'inscription : Université Lumière (Lyon ; 1969-....)
• Jury : Président / Présidente : Bruno Milly
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Emmanuelle Leclercq, Hugues Deregnaucourt, Frédéric Pignaud
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Roland Pfefferkorn, Fabienne Hanique

Mots clés

Mots clés contrôlés

France

Premiers soins

Sapeurs-pompiers volontaires

Sapeurs-pompiers -- France

Mots clés libres

Sociologie du travail

Expérience-enquête

Recherche-action

Pompiers et Sapeurs-pompiers

Sécurité Civile

Service Départementaux d’Incendie et de Secours

Hybridisme

Salariat

Volontariat

Bénévolat

Sociologie des organisations

Sociologie des Professions

Sociology of work

Participant observation

Action research

Fire fighter voluntary fire fighter

Civil security

Fire service and rescue

Hybridism

Volunteer work

Charity work

Sociology of organisation

Sociology of Profession

Résumé

A travers l’étude de l’organisation des sapeurs-pompiers en France, qui est constituée à 80 % de sapeurs-pompiers volontaires et à 20 % de sapeurs-pompiers salariés, cette thèse s’intéresse à l’originalité de l’hybridisme républicain comme modèle alternatif d’organisation d’un service public. Elle s’appuie sur la méthodologie de la recherche-action, de l’expérience-enquête et esquisse les contours d’une sociologie incarnée. Elle met en évidence que si l’organisation hybride des sapeurs-pompiers permet de produire un service public qui donne satisfaction à la population et aux élus, celle-ci souffre de son hyper-complexité, de son invisibilité et de l’invisibilité des enjeux de sa pérennisation pour la société. En concurrence avec le système capitaliste éprouvé tout au long du XXème siècle, connu de tous, d’abord plus simple à manager et diffusé internationalement, elle a du mal à s’imposer en tant qu’innovation organisationnelle et elle est menacée par ce que l’on peut nommer, à la suite de Jean Gustave Padioleau, un « réformisme pervers ». A travers cette thèse, nous étayons l’hypothèse que l’organisation hybride ne se résume pas à une solution provisoire par défaut, par manque de moyens financiers pour salarier tout le monde, mais comme une solution organisationnelle adaptée, qui répond à la fois aux enjeux contemporains de sécurité civile et à un besoin d’engagement et de reconnaissance sociale des citoyens. Nous défendons l’idée que l’organisation hybride pourrait être étendue à de nombreux services publics en difficulté … partout où le salariat atteint ses limites face à l’ampleur des besoins sociaux exprimés et où seul le bénévolat ne peut suffire.

Through the study of the firefighter organisation, which is made up of 80 % voluntary firefighters and 20 % professional firefighters, this thesis look into the originality of republican hybridism as an alternative method of providing public service. This study is based on the method of action research and participant observation. It highlights the fact that, even though the hybrid organisation of firefighters provides a public service which gives satisfaction to the population, it suffers from its managerial complexity, its invisibility and the invisibility of its sustainable issues in society. In competition with the well-know, easier to manage, well-established, twentieth century capitalist system, the hybrid organization struggle to prevail as an organisational innovation and it existence is threatened by perverse politicar reform. Throughout my thesis, I support the hypothesis that the hybrid organisation is not just a provisional default solution to lack of financial means, but is rather an adapted organisational solution responding to both the contemporary issues of civil defence and a need of commitment and social recognition. I support the hypothesis that the hybrid organisation could be extended to many public services in distress : the police, the national gendarmerie, the hospitals, education … wherever wage employment limits are insufficient regarding the extent of ever-increasing social needs for which voluntary work alone will not suffice.