Thèse soutenue

Développement et validation d’un test d’évaluation des capacités attentionnelles en situation multitâche des candidats au poste de Navigateur Officier Systèmes d’Armes de l’Armée de l’air et de l’espace.
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Auteur / Autrice : Vincent Ferrandez
Direction : Michel IsingriniLucette Toussaint
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Psychologie
Date : Soutenance le 16/12/2020
Etablissement(s) : Tours
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Santé, Sciences Biologiques et Chimie du Vivant (Centre-Val de Loire)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de recherches sur la cognition et l'apprentissage (2008-....)
Jury : Président / Présidente : Jean-Michel Boucheix
Examinateurs / Examinatrices : Solange Duvillard-Monternier, Evelyne Fouquereau, Nicolas Louveton
Rapporteurs / Rapporteuses : Pierre-Yves Gilles, André Tricot

Résumé

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Cette thèse avait pour objectif de développer et valider un test écologique d’évaluation des capacités attentionnelles en situation multitâche pour les candidats Navigateurs Officiers Systèmes d’Armes (NOSAs) de l’armée de l’air et de l’espace française. Le premier objectif consistait à la réalisation d’une étude de poste du métier de NOSA, permettant d’identifier les processus cognitifs et les principales aptitudes cognitives, perceptives et psychomotrices fondamentales impliqués dans le métier. Le deuxième objectif consistait à développer et à valider un outil de sélection à travers différents prototypes du test. Ces derniers ont permis d’obtenir une version aboutie du test appelé « Test d'Attention de l'Armée de l'Air (T3A) » et de proposer deux formes simplifiées de présentation des résultats individuels. L’analyse de poste rend ainsi compte du caractère multitâche du métier de NOSA, puisqu’il implique plusieurs processus cognitifs spécifiques. Le NOSA exerce un rôle de soutien vis-à-vis du pilote qui implique un niveau d’exigence élevé pour certaines aptitudes cognitives et perceptives, telles que les capacités de division de l’attention, de répartition de l’attention, de mémoire de travail, et de perception d’informations visuelles et auditives. Le test développé et validé par les analyses psychométriques de sensibilité, de fidélité interne et de validité, permet via une présentation simple des résultats, de sélectionner les candidats sur leurs capacités attentionnelles globales en situation multitâche, et de façon plus fine sur leurs capacités de division et de répartition de l’attention.