Des déterminants personnologiques aux déterminants organisationnels : contribution à la compréhension de l'épanouissement psychologique en milieu de travail auprès de salariés et dirigeants d'entreprise français

From personological determinants to organizational determinants : contribution to understanding the psychological flourishing in the workplace among French employees and business leaders

• Auteur / Autrice : Julie Jovenin
• Direction : Yolande Govindama
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Soutenance le 11/12/2020
• Etablissement(s) : Normandie
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Homme, sociétés, risques, territoire (Rouen)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de recherche sur les fonctionnement et les dysfonctionnements psychologiques (Mont-Saint-Aignan, Seine-Maritime ; 2017-....)
• Partenaire(s) de recherche : Etablissement de préparation de la thèse : Université de Rouen Normandie (1966-....)
• Jury : Président / Présidente : Gérard Valléry
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Yolande Govindama, Pascale Desrumaux, Sung-Cheol Jung, Odile Camus, Franck Zenasni, Arnaud Villieux
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Pascale Desrumaux, Sung-Cheol Jung

Mots clés

Mots clés contrôlés

Chefs d'entreprise français

France

Travailleurs

Hygiène du travail

Satisfaction au travail

Milieu de travail

Psychologie du travail

Mots clés libres

Épanouissement psychologique en milieu de travail

Santé au travail

Dirigeants

Salariés

Psychological flourishing in the workplace

Health at work

Leaders

Employees

Résumé

En lien avec les théories récentes du bien-être (Diener et al., 2010) et dans une perspective à la fois hédonique et eudémonique, ce travail de recherche s’intéresse à la santé psychologique (Achille, 2003 ; Keyes, 2005) et plus particulièrement à l’épanouissement psychologique contextualisé au milieu du travail. Nous découpons notre travail en cinq études. Dans un premier temps, cette thèse a pour objectif de proposer un outil d’évaluation de l’Épanouissement Psychologique en Milieu de Travail (ÉPMT). Cette première étape se divise en trois analyses (n = 363 ; 138 ; 42) afin d’examiner les qualités psychométriques de cette échelle. Au moyen de questionnaires, notre objectif a été d’identifier les variables personnologiques et organisationnelles pouvant favoriser l’épanouissement psychologique dans sa dimension générale mais aussi professionnelle (n = 225). Pour mieux rendre compte des différences individuelles, nous proposons une analyse par profils personnologiques (n = 363) afin d’analyser les relations dynamiques et complexes entre traits de personnalité (Robins, John, & Caspi, 1998) et épanouissement psychologique contextualisé. Notons qu’après analyse des résultats préalables, le soutien organisationnel perçu (SOP ; Eisenberger et al., 1986 ;2002) est un prédicteur fort de l’épanouissement psychologique en milieu de travail. Dans cette quatrième étude (n = 138), nous poserons l’hypothèse que le SOP est un modérateur de la relation entre traits de personnalité et ÉPMT. Néanmoins, pour une population spécifique telle que les dirigeants d’entreprises TPE-PME, d’autres variables interviennent dans la manifestation de l’ÉPMT. À la lumière de la psychologie du travail et de la psychologie différentielle, des apports de la psychologie positive, l’analyse de données issues des entretiens individuels (n = 9) apporte des éléments de compréhension sur ce concept et permettent d’identifier l’influence que celui-ci peut avoir sur la personne et sur l’entreprise. Ce travail de thèse permet de mieux cerner les contours de l’épanouissement psychologique en milieu de travail. Les implications pratiques et scientifiques sont discutées.

In connection with recent theories of well-being (Diener & al., 2010) and from a hedonic and eudemonic perspective, this research work focuses on psychological health (Achille, 2003; Keyes, 2005), particularly on contextualized psychological flourishing in the workplace. This research is divided into five studies. First, this thesis aims to provide an assessment tool for psychological flourishing in the workplace (PFW). This first step is divided into three analyzes (n = 363; 138; 42) in order to examine the psychometric qualities of this scale. By using questionnaires, our goal was to identify the personal and organizational variables that can contribute to the manifestation of psychological flourishing in its general and professional dimension (n = 225). In order to better account for individual differences, we propose using an analysis by personological profiles (n = 363) in order to analyze the dynamic and complex relationships between personality traits (Robins, John, & Caspi, 1998) and contextualized psychological flourishing. Note is made that after analyzing the preliminary results, perceived organizational support (POS; Eisenberger & al., 1986; 2002) is a strong predictor of psychological flourishing in the workplace. In this fourth study (n = 138), we will hypothesize that POS is a moderator of the personality trait and PFW relationship. However, for a specific population such as leaders and managers, other variables are involved in the manifestation of PFW. In the light of differential and work psychology, the contributions of positive psychology, the analysis of the data from individual interviews (n = 9) brings elements of understanding to this concept and makes it possible to identify the influence that it has on a person and at company. This thesis work allows us to better understand the contours of psychological flourishing in the workplace. The practical and scientific implications are discussed.