Le sens du travail contemporain, entre oeuvre et désoeuvrement : une approche à partir des dirigeants de start-up du numérique et des incubateurs

The meaning of contemporary work, between work and distance from this work : an approach from the CEOs of digital start-ups and incubators

• Auteur / Autrice : François Henry
• Direction : Mathieu Detchessahar, Laurent Falque
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 10/02/2020
• Etablissement(s) : Nantes
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences économiques et sciences de gestion (Rennes)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire d'Économie et de Management de Nantes-Atlantique
• Jury : Président / Présidente : Emmanuel Abord de Chatillon
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Sandrine Frémeaux, Estelle M Morin
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Emmanuel Abord de Chatillon, Olivier Torrès-Blay

Mots clés

Mots clés contrôlés

Économie numérique

Start-up

Pépinières d'entreprises

Mots clés libres

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Résumé

Cette thèse prend pour objet les dirigeants de start-up du numérique. souvent médiatisés et accueillis dans des incubateurs, ils sont parfois présentés comme prophétisant un futur du travail idéal. Au-delà des seuls enjeux économiques, ils seraient même la condition de développement de la “start-up nation” qui embrasse les sphères politique, culturelle, institutionnelle et administrative. Articulant sciences de gestion et sciences du travail qui ont mis en évidence l’importance du « travail bien fait » (Clot, 2010), cette thèse puise également en philosophie du travail pour montrer que le travail trouve son accomplissement dans la participation à une « œuvre ». Simone Weil (1909-1943) en propose une approche intérieure et subjective, Hannah Arendt (1906-1975) une approche extérieure et objective. C’est à partir de cette notion – l’œuvre – que ce travail de thèse tente d’apprécier le sens du travail contemporain. Basée sur vingt-sept entretiens avec des créateurs et dirigeants de start-up, enrichie d’observations, cette recherche montre le sens du travail tel qu’il s’est formé et tel qu’il apparaît. D’une part, dans une perspective chronologique et processuelle sont mis en lumière les facteurs, tels que les expériences professionnelles passées, les formations, les rencontres et les références qui ont pu modeler le sens du travail. D’autre part, nous proposons une typologie qui présente quatre idéaux-types de sens du travail classique-pragmatique ; aventurier-sportif ; hédoniste ; idéaliste. In fine, cette recherche montre un écartèlement entre deux grandes tendances du sens du travail chez les start-uppers, entre idéalisme et divertissement pascalien, entre participation à l’œuvre ou à un désœuvrement contemporain. Ce faisant cette thèse contribue, à partir des dirigeants de start-up, relativement jeunes, à la compréhension du sens du travail aujourd’hui.

This thesis analyses the meaning of work of CEOs of digital start-ups. Often mediated and hosted in incubators, they are sometimes presented as prophesying the future of work as ideal. Beyond the economic stakes alone, they would even be the condition for the development of the « start-up nation » which embraces the political, cultural, institutional and administrative spheres. Combining management sciences and the sciences of the work that have highlighted the importance of the « work well done » (Clot, 20 i O), this thesis also draws on the philosophy to show that the work finds its fulfillment in the participation of a « work », in the sense of Simone Weil (1909-1943) and Hannah Arendt (1906- 1975). The former proposes an internal and subjective approach, the latter an external and objective one. Based on twenty-seven interviews with creators and CEOs of start-ups, enriched with observations, this research shows the meaning of the work as it has been shaped and as it appears. On the one hand, from a processual and chronological perspective, factors such as past professional experiences, trairung, references which may have shaped the meaning of work are highlighted. On the other hand, we propose a typology that presents four ideal-types of meanings: classic-pragmatic; adventurersportsman; hedonist; idealist. In the end, this research shows a tension between two main tendencies of the meaning of work, between idealism and Pascalian diversion, between contributing to a « work » and a distance from this work. ln doing so, this thesis contributes to the understanding of the meaning of the work of the CEOs of start-ups, at a time when the world of work is constantly changing.