Stéréotypes liés à l'apparence physique des candidats, jugement de valeur et recrutabilité : une étude interculturelle France-Gabon

Stereotypes linked to the physical appearance of candidates, value judgement and recruitability : an intercultural study France - Gabon

• Auteur / Autrice : Ida Princiat Moughogha
• Direction : Pascale Desrumaux
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Soutenance le 17/12/2020
• Etablissement(s) : Université de Lille (2018-2021)
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences de l'homme et de la société (Lille ; 2006-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Psychologie : interactions, temps, émotions, cognition (Villeneuve d'Ascq, Nord)
• Jury : Président / Présidente : Nathalie Przygodzki-Lionet
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Pascale Desrumaux, Nathalie Przygodzki-Lionet, André Ndobo, Lionel Dagot, Pascal Morchain, Sabine Pohl, Guadaloupe Manzano garcia
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : André Ndobo, Lionel Dagot

Mots clés

Mots clés contrôlés

Apparence individuelle

Gabon

France

Discrimination dans l'emploi

Stéréotype (psychologie)

Mots clés libres

Stéréotypes

Apparence physique

Candidats

Jugement de valeur

Recrutabilité

Interculturelle

Stéréotypes

Physical appearance

Candidates

Value judgement

Recruitability

Cross-cultural

Résumé

Cette thèse s’inscrit dans une perspective psychosociale et interculturelle de lutte contre les discriminations. Elle vise à tester les effets des stéréotypes liés à l’apparence physique des candidats sur le jugement de valeur et de recrutabilité dans deux pays de cultures différentes. Résultats : Quatre articles ont émergé en vue de répondre à la problématique de la thèse. Dans le premier article, nous présentons une revue de la littérature en lien avec l’ensemble d’études interculturelles portant sur les stéréotypes du poids et le jugement des personnes. Les limites de cette étude ont initié la réalisation du deuxième article. Celui-ci teste les effets des rôles modérateurs du sexe et de la motivation des candidats dans la relation entre leur poids, le jugement de valeur et de recrutabilité. Les résultats montrent qu’au Gabon, le surpoids est valorisé alors qu’en France, il est perçu comme un handicap. De plus, au Gabon, les femmes sont plus discriminées que les hommes alors qu’en France le sexe n’a pas d’influence sur le jugement par les recruteurs. Les résultats de cette étude confirment également la normativité de la motivation intrinsèque dans les deux contextes. Le troisième article étudie les effets cumulés de ces mêmes variables sur les classements par les recruteurs. On observe un classement privilégié pour les personnes en surpoids au Gabon alors que ces mêmes personnes sont moins bien classées en France. Aussi, au Gabon, le sexe n’a pas d’influence sur les classements alors qu’en France, les femmes sont mieux classées que les hommes. Le quatrième article pose les bases d’un nouveau concept en psychologie sociale : la norme de proactivité. Les résultats de cet article montrent non seulement la présence des discriminations envers les personnes en surpoids et envers les femmes mais, ils confirment également que la proactivité est une norme sociale du jugement.Conclusion : Les Stéréotypes liés au poids et au sexe sont présents aussi bien en contexte français que gabonais. Cependant, la perception du phénomène n’est pas la même dans les deux pays. Les résultats de ces études sont discutés à la lumière des travaux empiriques et leurs limites donnent lieu à de nouvelles pistes de recherche.

This thesis is part of a psychosocial and intercultural perspective of the fight against discrimination. It aims to test the effects of stereotypes linked to the physical appearance of candidates on the value and recruitability judgement in two countries with different cultures.Results: Four papers emerged to respond to the problematic of the thesis. In the first article, we present a review of the literature in relation to the set of intercultural studies on weight stereotypes and people's judgements. The limitations of this study made it possible to carry out the second paper. It tests the effects of gender moderating roles and candidate motivation on the relationship between candidate weight, value judgement and recruitability. The results show that in Gabon overweight is valued, whereas in France it is perceived as a handicap. Moreover, in Gabon, women are more discriminated against than men, whereas in France, gender has no influence on the judgement of recruiters. The results of this study also confirm the normative nature of intrinsic motivation in both contexts. The third paper examines the cumulative effects of the same variables on recruiters' rankings. We observe a privileged ranking for overweight people in Gabon while these same people are less well ranked in France. Also, in Gabon, gender has no influence on rankings, whereas in France, women are ranked higher than men. The fourth paper lays the foundations for a new concept in social psychology: the norm of proactivity. The results of this article not only show the presence of discrimination against overweight people and female gender, but also confirm that proactivity is a social norm of judgement.Conclusion: Stereotypes linked to weight and gender are present in both French and Gabonese contexts, however the perception of the phenomenon is not the same in the two countries. The results of these studies are discussed in the light of empirical works and their limits give rise to new avenues of exploration.