Entreprises, incertitude agrégée et marché du travail

Essays on firms, aggregate uncertainty, and the labor market

• Auteur / Autrice : Nicolò Dalvit
• Direction : Jean-Marc Robin
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 07/07/2020
• Etablissement(s) : Paris, Institut d'études politiques
• Ecole(s) doctorale(s) : Institut d'études politiques (Paris). École doctorale
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Département d'économie de Sciences Po (Paris)
• Jury : Président / Présidente : Pierre Cahuc
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Jean-Marc Robin, Cecilia García-Peñalosa, Vincent Sterk
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Cecilia García-Peñalosa, Vincent Sterk

Mots clés

Mots clés contrôlés

Disparités des salaires

Promotions

Femmes

Impôt progressif

Impôt sur le revenu

Économie d'entreprise

Mots clés libres

Dynamique des entreprises

Incertitude aggregé

Marché du travail

Firm dynamics

Aggregate uncertainty

Labor market

Résumé

Cette thèse est composée de trois chapitres qui s'articulent autour de deux thèmes principaux : l'incidence microéconomique des chocs agrégés et le rôle des entreprises dans la détermination de l’équilibre sur le marché du travail. Dans le premier chapitre, je document des nouveaux faits sur les dynamiques cycliques des entreprises. Je montre que les entreprises qui s'attendent à perdre des parts de marché dans le futur sont les plus durement touchées lors des crises économiques. Cette sensibilité hétérogène donne une nouvelle justification à la dispersion anticyclique observée dans les taux de croissance des entreprises et a des implications sur la dynamique de l'emploi agrégé. Le deuxième chapitre étudie le rôle de la progressivité de l'impôt sur le revenu dans la redistribution du risque de revenu parmi des travailleurs hétérogènes et sur la stabilisation de l'économie. Nous montrons que l'élimination de la progressivité de l'impôt sur le revenu en Italie se ferait au détriment de la majorité de la population active. Le système actuel de taux marginaux d'imposition est efficace pour réaffecter le risque cyclique de revenu des travailleurs à faible salaire vers les travailleurs à haut salaire et réduit la volatilité globale de l'emploi par rapport à un système de taux fixe. Le troisième chapitre examine la structure hiérarchique interne d'une entreprise et son rôle dans la détermination des salaires et des promotions internes. Nous nous concentrons en particulier sur le rôle que les hiérarchies internes jouent dans la propagation des différences de représentation et de rémunération entre les sexes. Nous étudions l'effet d'un changement dans la représentation des femmes au sommet de la hiérarchie interne d'une entreprise sur les travailleurs situés plus bas dans l'échelle organisationnelle et nous trouvons des preuves d'un effet uniquement sur niveaux hiérarchiques plus élevés.

This thesis is comprised of three chapters that revolve around two main themes:the micro economic incidence of macro shocks and the role of firms in determining labor market outcomes. In the first chapter I provide new evidence on the cyclical dynamics of firms. I show that firms expecting to lose market share in the futureare hit the hardest during economic downturns. This heterogeneous sensitivity provides a new rationale for the observed counter-cyclical dispersion in firms’growth rates and has implications for the dynamics of aggregate employment. The second chapter studies the role of income tax progressivity in reallocating income risk across heterogeneous workers and stabilizing the economy. We show that eliminating income tax progressivity in Italy would come at the expense of the majority of the work force. The current system of marginal tax rates is effective atreallocating cyclical income risk from low to high wage workers and reducesaggregate employment volatility compared to a counter-factual flat rate system.The third chapter considers the internal hierarchical structure of a firm and its rolein determining wages and internal promotions. We focus in particular on the rolethat internal hierarchies play in propagating gender differences in representation and pay. We study the effect of a change in the gender composition at the top afirm’s internal hierarchy on workers further down the organizational ladder and findsome evidence of an effect only on layers close to the top.