Thèse soutenue

Une analyse du débat autour de l’institutionnalisation de l’intelligence spirituelle, sous l’angle de l’intelligence émotionnelle dans le domaine de l’engagement affectif : une étude d’une situation de gestion
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Auteur / Autrice : Marwa Ellouza
Direction : Yvon PesqueuxRym Hachana
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de gestion et du management. Prospective, innovation, stratégie, organisation
Date : Soutenance le 07/12/2020
Etablissement(s) : Paris, HESAM en cotutelle avec Institut Supérieur de Comptabilité et d'Administration des Entreprises (Tunis)
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Abbé Grégoire (Paris)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Equipe en émergence Sécurité Défense - Equipe en émergence Sécurité Défense
établissement de préparation de la thèse : Conservatoire national des arts et métiers (France ; 1794-....)
Jury : Président / Présidente : Ferid Zaddem
Examinateurs / Examinatrices : Rémi Jardat
Rapporteurs / Rapporteuses : Daniel Bonnet, Chiraz Saidani

Résumé

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Notre projet de thèse s’intitule : spiritualité, intelligence émotionnelle et engagement organisationnel : cas des entreprises familiales tunisiennes. Plusieurs motivations ont suscités notre intérêt pour aborder ce sujet. Les concepts de la spiritualité, l’intelligence émotionnelle et l’engagement organisationnel sont intéressants qui attirent fortement l’attention des chercheurs dans plusieurs domaines. Nous visons ainsi l’étude et l’examination des notions de la spiritualité, de l’intelligence émotionnelle et de l’engagement organisationnel selon différentes approches, managériale, psychologique et philosophique. Nous consacrons aussi une partie pour l’analyser de la relation de la spiritualité et de l’intelligence émotionnelle avec l’engagement organisationnel. Puis, nous examinons l’effet de la spiritualité et de l’intelligence émotionnelle sur le bien-être individuel des employés, les relations interpersonnelles et sentiment d’attachement vis-à-vis de l’entreprise afin Sensibiliser les managers et les chefs d’entreprise de l’importance des dimensions émotionnelles et spirituelle sur les employés dans le milieu de travail. Le positionnement épistémologique étant le paradigme du positivisme aménagé. La méthodologie empirique repose sur une étude exploratoire et confirmatoire et la méthode de la triangulation. La méthodologie qualitative repose sur la méthode du collecte des données : entretiens semi-directifs et la technique d’analyse précisément l’analyse de contenu. Nous traitons la méthodologie quantitative à travers les instruments de mesure suivants  questionnaire d’SHMOS et Duchon (2000) ou de MITROFF (1990) pour l’évaluation de la spiritualité  Un questionnaire de Bar-on (2007) pour mesurer l’intelligence émotionnelle