L'emploi dans les PME en Afrique Subsaharienne

Employment in SMEs in Sub-Saharan Africa

• Auteur / Autrice : Samuel Monteiro
• Direction : Vianney Dequiedt, Jean-Michel Severino
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 16/01/2020
• Etablissement(s) : Université Clermont Auvergne‎ (2017-2020)
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale des sciences économiques, juridiques, politiques et de gestion (Clermont-Ferrand)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre d'études et de recherches sur le développement international (Clermont-Ferrand)
• Jury : Président / Présidente : Patrick Plane
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Nadine Levratto, Fouzi Mourji

Mots clés

Mots clés contrôlés

Création d'emplois

Afrique subsaharienne

Petites et moyennes entreprises

Mots clés libres

Création d’emplois

Contrat de travail

Afrique

Assurance santé

Accès au crédit

Job creation

Employment contract

Africa

Health insurance

Credit access

Résumé

Sur les deux milliards d’habitants qui devraient s’ajouter à la population mondiale d’ici à 2050, un peu plus de la moitié proviendrait des pays d’Afrique Sub-saharienne. Portée par une population active, instruite et qualifiée qui ouvrirait de nouveaux marchés, l’Afrique pourrait connaître une croissance économique rapide et soutenue. Mais ce "dividende démographique" ne pourra se réaliser que si les pays en Afrique Sub-saharienne parviennent à offrir des opportunités économiques à tous ses habitants. Ce travail de recherche portera ainsi sur le rôle des PME en matière d’emplois et les enjeux autour de la formalisation de ces emplois.Le chapitre 1 s’intéresse à la création quantitative d’emplois pour déterminer si les PME africaines ont un potentiel de création d’emplois supérieur aux grandes entreprises. Grâce aux données extraites des Enterprises Survey de la Banque Mondiale, nous rejetons la loi de Gibrat en Afrique Sub-saharienne, i.e. les petites entreprises créent plus d'emplois que les grandes entreprises. Nous montrons que les explications habituelles (rendements décroissants, effet d'apprentissage ou taille optimale) ne permettent pas d'expliquer ce rejet. Nous présentons une nouvelle explication basée sur l'accès au capital. Les petites entreprises ont un ratio capital/travail plus faible car elles surutilisent le facteur travail en raison de contraintes financières. Le chapitre 2 introduit la littérature existante sur la question de l’informalité afin de mieux cerner les enjeux autour de ce concept et les déterminants qui conduisent à cette situation. Le chapitre 3 étudie plus en profondeur la volonté des employés d’adhérer à un système d’assurance santé en analysant leurs préférences individuelles. Nous montrons que malgré la préférence pour le présent et la faible aversion au risque qui pourrait pousser les individus à ne pas s’assurer, la sensibilisation des employés au rôle de l’assurance santé et ses bénéfices permet d’augmenter significativement leur volonté d’adhésion à un système d’assurance santé et la valorisation qu’ils ont d’un contrat de travail formel. Le chapitre 4 permet de documenter l’impact du contrat de travail formel sur l’accès au crédit bancaire. A travers un modèle probit, nous montrons que la formalisation augmente la probabilité d'obtenir un crédit bancaire de 23%. Cet effet s'explique principalement par une plus grande bancarisation des travailleurs ayant un contrat de travail. Nous montrons que d'autres facteurs, comme le genre, le salaire ou le niveau d'éducation n'ont pas d'impact significatif.

Of the two billion people expected to join the world population by 2050, over half are expected to come from sub-Saharan Africa. With an employed, educated and skilled population, the region could experience rapid and sustained economic growth, but this can only be achieved if countries in sub-Saharan Africa succeed in offering sufficient economic opportunities that can absorb their burgeoning workforce. As such, this research work focuses on the role of Small and Medium Enterprises (SMEs) in addressing sub-Saharan Africa’s significant employment needs and the issues surrounding the formalization of these jobs. Chapter 1 looks at quantitative job creation to determine whether African SMEs have a greater potential for job creation than large firms do. Using data from the World Bank's Enterprise Surveys, we test Gibrat's law, which states that size does not influence firm growth. We find that this law does not hold in Sub-Saharan Africa, i.e. small companies create more jobs than large companies. We show that the usual explanations (diminishing returns, the learning effect, optimal size) do not explain this rejection. We present a new hypothesis based on access to capital and argue that small firms have a lower capital-to-labor ratio because they overuse labor input due to financial constraints.Chapter 2 introduces the existing literature on informality in order to better understand the issues surrounding this phenomenon and the determinants that give rise to its widespread presence across sub-Saharan Africa. Chapter 3 explores employees' willingness to join a health insurance system by analyzing their individual preferences. We show that despite the preference for the present and the low aversion to risk that would predispose an individual not to obtain health insurance, employees expressed a significant increase in their willingness to enroll in a health insurance system after receiving information on the role and benefits thereof.Chapter 4 documents the impact of formalization on credit access. Through a probit model, we show that having a formal employment contract increases an employee’s probability of obtaining a bank loan by 23%. We argue that this effect is mainly due to the fact that a greater share of formal workers has a bank account than do informal workers. We find that other factors, such as gender, wage or level of education, do not have a significant impact on credit access.