Persistance des inégalités de genre sur le marché du travail : le rôle des normes d'identité et de la structure occupationnelle

Persistence of gender gaps in the labor market : the role of identity norms and occupational structure

• Auteur / Autrice : Estefanía Galván Galán
• Direction : Cecilia García-Peñalosa
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 15/12/2020
• Etablissement(s) : Aix-Marseille
• Ecole(s) doctorale(s) : École Doctorale Sciences économiques et de destion d'Aix-Marseille (Aix-en-Provence)
• Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : Aix-Marseille School of Economics
• Jury : Président / Présidente : Michel Lubrano
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Andrea Ichino, Sarah Flèche
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Libertad González, Christina Gathmann
• DOI : 10.70675/1b18f361z154cz468aza2adzf4b8424dad42

Mots clés

Mots clés contrôlés

Effets des innovations technologiques

Normes sociales

Rôle selon le sexe -- Travail

Marché du travail

Mots clés libres

Marché du travail

Inégalité entre les genres

Normes sociales

Maternité

Secteurs d’activités

Changement technologique

Labor market

Gender inequality

Social norms

Motherhood

Occupations

Technological change

Résumé

Cette thèse contribue à la littérature qui vise à comprendre les causes des inégalités hommes-femmes qui subsistent sur le marché du travail. Les deux premiers chapitres examinent le rôle des normes sociales. Le premier chapitre montre que dans le contexte d'un pays à revenu intermédiaire, l'Uruguay, la norme du soutien de famille masculin affecte non seulement l'offre de main-d'œuvre, mais aussi la qualité des emplois dans lesquels les femmes sont employées, alors que celle-ci conduit les hommes à s'auto-sélectionner dans des emplois formels mieux rémunérés. Le deuxième chapitre utilise des données de panel pour les couples américains et examine comment l'offre de travail à la naissance du premier enfant est conditionné par des gains relatifs au sein du couple. Nous constatons que les normes sociales associées au rôle de la mère influencent fortement les décisions relatives au marché du travail. Même les femmes qui étaient la principale source de revenue au sein du ménage avant leur premier enfant, réduisent considérablement leurs heures de travail et probabilité d'emploi, assumant plus que les hommes le garde d'enfants. Le troisième chapitre étudie l'effet du changement technologique sur l'écart salarial. En utilisant des données administratives pour l'Allemagne, on montre que les femmes ont été moins exposées à l'automatisation du travail et ont augmenté leur emploi dans des professions cognitives non routinières. Cependant, les gains salariaux des hommes ont été plus importants que ceux des femmes au sein des groupes cognitifs, ce qui explique pourquoi les changements technologiques n'ont pas entraîné de réductions plus importantes de l'écart salarial entre les sexes.

This dissertation contributes to the literature that aims to understand the underlying causes of the persistent gender inequalities in the labor market. The two first chapters investigate the role of social norms in shaping the observed gender outcomes. The first chapter finds that in the context of a middle-income country like Uruguay, the male breadwinner norm affects not only the labor supply but also the quality of jobs in which women are employed, while they lead men to self-select into better-paid formal jobs. The second chapter uses panel data for US couples and investigates how labor supply responses to the birth of the first child are conditioned by relative earnings within the couple. We find that social norms associated to mother's role strongly shape labor market decisions. Even those women who were the main breadwinners in the household before having their first child, reduce their hours and employment probability dramatically, shouldering the childcare responsibilities more than men, which points towards a misallocation of resources. The third chapter studies the effect of technological change on the wage gap dynamics. Using administrative data for West Germany, I show that gender segregation across occupations has mostly benefited female workers, contributing to narrow the gender gap. This is explained because women have been less exposed to the automation of work and increased their employment in non-routine cognitive occupations. However, the wage gains for male workers have been larger than those for females within the cognitive groups, which explains why, technological change did not lead to greater reductions in the gender wage gap.