Rôles des jugements de compétence et d'assertivité dans la justification de la hièrarchie sociale

Roles of competence and assertiveness judgments in the justification of social hierarchy

• Auteur / Autrice : Cécile Gaubert
• Direction : Eva Louvet
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Soutenance le 17/10/2019
• Etablissement(s) : Strasbourg
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences humaines et sociales – Perspectives européennes (Strasbourg ; 2009-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Subjectivité, lien social et modernité (Strasbourg ; 1999-...)
• Jury : Président / Présidente : Odile Hirschauer-Rohmer
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Vincent Yzerbyt, Laurent Cambon
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Virginie Bonnot, David Bourguignon
• DOI : 10.70675/68f7e06aza822z4cd9z95c6z3b78180beb54

Mots clés

Mots clés contrôlés

Stratification sociale

Catégorisation (psychologie)

Affirmation de soi

Reconnaissance sociale

Mots clés libres

Jugement social

Hiérarchie sociale

Inégalités

Idéologies

Statu quo

Statut

Social judgement

Social hierarchy

Inequalities

Ideologies

Status quo

Social status

Résumé

Cette thèse interroge notre façon de percevoir et de justifier les différences de statut dans la société. La littérature montre que le jugement social repose sur deux dimensions fondamentales, une dimension horizontale, qui fait référence aux qualités permettant d’entretenir de bonnes relations sociales, et une dimension verticale, qui fait référence aux qualités permettant d’atteindre ses objectifs. Cette dimension verticale, liée au statut, est composée de deux facettes : l’assertivité, i.e. la motivation à réussir et à se développer et la compétence, i.e. les ressources pour réaliser ses objectifs. Notre objectif était de mettre en évidence que seule la compétence permet de justifier la hiérarchie sociale. Nous avons réalisé huit études, qui ont confirmé notre hypothèse. Ainsi, plus les personnes justifient les inégalités, plus elles attribuent de compétence aux personnes ayant un statut élevé dans la société (i.e. riches, les personnes de pouvoir). Par ailleurs la relation entre l’assertivité et le statut n’a pas été modérée par la justification du système, suggérant que l’assertivité ne permet pas de justifier des différences de statut.

This thesis questions the perception and justification of status differences in society. The literature shows that social judgment is based on two fundamental dimensions : a horizontal dimension, which refers to qualities that enable good social relations to be maintained, and a vertical dimension, which refers to qualities that enable objectives to be achieved. This vertical dimension, linked to status, is composed of two facets: assertiveness, i.e. the motivation to succeed and develop, and competence, i.e. the resources to achieve one's objectives. Our objective was to highlight that only competence can justify social hierarchy. We conducted eight studies, which confirmed our hypothesis. Thus, the more people justify inequalities, the more they attribute competence to people with a high status in society (i.e. rich, powerful people). Moreover, the relationship between assertiveness and status has not been moderated by the justification of the system, suggesting that assertiveness does not justify status differences.