Thèse soutenue

Une approche de la transformation numérique par l'analyse conjointe de l'adoption des innovations, de la transformation organisationnelle et des paradoxes : le cas d'une organisation de gestion des archives

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Auteur / Autrice : Solène Juteau-Druart
Direction : Frantz Rowe
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de gestion
Date : Soutenance le 09/12/2019
Etablissement(s) : Nantes
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences économiques et sciences de gestion (Rennes)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : IAE Nantes – Institut d’Economie et de Management
Jury : Président / Présidente : Benoît Journé
Examinateurs / Examinatrices : Johanna Habib
Rapporteurs / Rapporteuses : Aurélie Dudézert, Régis Meissonier
DOI : 10.70675/fe263a6dz782ez428dza485zff826f947749

Résumé

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Cette thèse par essais comporte troisrevues de littérature et deux articles fondés surune étude de cas unique. La thèse explore leprocessus de transformation numérique, enétudiant le cas particulier du commerceélectronique. Le commerce électronique estdéfini comme échange transactionnel deproduits ou services entre organisation et clientou organisations (B2B) (Ngai et Watt, 2002).Après avoir identifié les lacunes de la littératureet proposé des pistes de recherche autour del’étude du commerce électronique, nousétudions de manière approfondie le cas d’uneentreprise qui offre des prestations d’archivageintégrant des technologies numériques.Nous analysons comment s’opère l'articulationde l’adoption d'innovation technologiquenumérique à une transformationorganisationnelle, et dans un deuxième temps,quelles dynamiques une perspective paradoxalerévèle sur la transformation numérique. Nosrésultats montrent qu’adoption de l’innovationtechnologique numérique et prestationsnumériques avancées apparaissent articulées àtravers une phase de découplage, activée poursécuriser les ressources nécessaires et letemps d’apprentissage.En approfondissement, notre recherche a mis àjour la stratégie de gestion organisationnelle dunoeud enchevêtré formé par les paradoxes deperformance et d’organisation. Opérant unedifférenciation temporelle et géographique, ouscission, et s’appuyant sur des compétences ensous-traitance, l’organisation parvient à régulerle noeud technique. Mais la scission alimente leparadoxe d’identification des employés et mêmede la direction.Notre analyse apporte de multiplescontributions théoriques que nous détaillerons.