Le salarié dans la compétition

Employees within the competition

• Auteur / Autrice : Anne-Victoria Soliveres
• Direction : Jean-Michel Olivier
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit social
• Date : Soutenance le 21/09/2018
• Etablissement(s) : Paris 2
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de droit privé (Paris ; 1992-....)
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Françoise Favennec-Hery, Frédéric Géa, Yannick Pagnerre, Franck Petit

Mots clés

Mots clés contrôlés

Marché du travail

Personnel -- Droits

Performance (psychologie)

Compétitivité (économie politique)

Personnel -- Motivation

Mots clés libres

Compétition

Compétitivité

Performance

Droit du travail

Salariés

Entreprise

Demandeurs d'emploi

Adaptation

Protection

Marché du travail

Competition

Competitiveness

Performance

Labour law

Salaried workers

Company

Job seekers

Employment market

Adaptation

Protection

Résumé

La compétition et la compétitivité ne doivent pas être exclusivement étudiées sous l’angle de l’entreprise. A l’instar de la matière économique, le droit du travail a su s’en emparer afin d’instaurer un cadre régulateur et protecteur pour les salariés. Son intervention n’est toutefois pas uniforme et s’adapte aux compétitions rencontrées. La première s’organise en amont de la conclusion du contrat de travail et oppose des demandeurs d’emploi. Elle est marquée par un déséquilibre et une inégalité manifestes que le droit du travail cherche à atténuer. Dans la seconde compétition, se rencontrent des entreprises souhaitant préserver et dynamiser leur compétitivité. Toutefois, les droits des salariés ne doivent pas être sacrifiés sur l’autel de la performance. Une intervention du droit du travail est là encore exigée. Ainsi, dans chacune de ces compétitions, des garde-fous sont érigés permettant d’offrir aux salariés, actuels ou en devenir, des garanties appropriées.

Competition and competitiveness should not be exclusively reviewed through the prism of companies. In the manner of economic matter, labour law was able to seize these notions, in order to establish a protective regulatory framework of the employees’ interests. Nonetheless, its intervention is not unvarying, and manages to adapt itself to the encountered competitions. Firstly, it can be found before the conclusion of the contract of employment, and brings into opposition job seekers against one another. It is marked by a disequilibrium and a patent inequality which labour law seeks to level. In the second type of competition, companies wishing to preserve and uplift their competitiveness meet. However, employees’ rights ought not to be sacrificed on the altar of performance. There again, an intervention of labour law is required. Thus, in each of those competitions, legal safeguards are erected, permitting the access for current or soon-to-be employed workers, to suitable guarantees.