Le personnel de la Compagnie des Hauts-Fourneaux de Chasse-sur-Rhône pendant les Trente Glorieuses (1945-1966) : de la croissance à la crise

The Chasse-sur-Rhône's blast furnaces staff during the "Trente Glorieuses" (1945-1966) : from growth to crisis

• Auteur / Autrice : Cyril Bonfils-Guillaud
• Direction : Sylvie Schweitzer
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Histoire
• Date : Soutenance le 27/06/2018
• Etablissement(s) : Lyon
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences sociales (Lyon ; 2007-....)
• Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : Laboratoire de recherche historique Rhône-Alpes (Lyon ; 2003-....)
• Partenaire(s) de recherche : établissement opérateur d'inscriptions : Université Lumière (Lyon ; 1969-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : LAboratoire de Recherche Historique Rhône-Alpes - UMR5190 / LARHRA
• Jury : Président / Présidente : Hervé Joly
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Xavier Vigna
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Anne Dalmasso, Pascal Raggi

Mots clés

Mots clés contrôlés

Mobilité professionnelle

Organisation de l'entreprise

Sidérurgie -- Personnel

Chasse-sur-Rhône (Isère)

Aciéries

1945-1970

France

Sidérurgie

Mots clés libres

Personnel

Travail

Trajectoires professionnelles

Histoire de l'Immigration

Histoire des femmes

Patronat

Politiques d'entreprise

Technique

Trente Glorieuses

Entreprise

Reconversion

Grève

Staff

Work

Careers

History of immigration

Women's history

Employers

Company's policies

Technique

Trente Glorieuses

Company

Reconversion

Strike

Résumé

L’étude du personnel des Hauts-Fourneaux de Chasse pendant les Trente Glorieuses porte sur des catégories professionnelles diverses, sur leurs trajectoires et sur leur travail. Les politiques d’entreprises variées sont inégales selon les âges, sexes et nationalités. Les rapports entre salariés et dirigeants sont faits de collaborations en raison d’intérêts communs comme de tensions. Ils s’établissent dans un contexte de restructuration de l’industrie régionale et de l’évolution inégale des productions. La modernisation de l’outillage productif est alors régulièrement mobilisée, ce qui a un effet sur l’emploi et surtout sur le travail. La fin de cette période est marquée par des luttes pour maintenir ses activités sidérurgiques rassemblant au-delà du personnel de l’usine. Le site est pourtant restructuré et le personnel doit se reconvertir. Les sources à la fois publiques et privées, écrites et orales, sont diverses.

The study of Chasse-sur-Rhône’s blast furnaces staff deals with their various professional categories, careers and work. The varied companies’ policies are unequal when it comes to age, sex and nationality. The relationships between workers and managers rely on collaborations due to common interests as well as tensions. They are built in a context of regional industry redevelopment and unequal evolution of productions. The modernization of the productive tools is thus regularly activated, which has an impact on employment but mostly on work. The end of this period is characterized by struggles to maintain the steel activity gathering beyond the factory staff. However the site is redeveloped and the staff must redeploy. The various sources are both public and private, written and oral.