Le présentéisme professionnel dans un contexte de rareté de l'emploi formel : la place des femmes salariées dans les entreprises industrielles du Mali

Professional presenteeism in a context of scarcity of formal employment : the role of women employees in industrial enterprises of Mali

• Auteur / Autrice : Aboubacar Sidiki Kante
• Direction : Pascale de Rozario
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion. Ressources humaines
• Date : Soutenance le 13/12/2018
• Etablissement(s) : Paris, CNAM
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Abbé Grégoire (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action (Paris)
• Jury : Président / Présidente : Yvon Pesqueux
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Zakari Yaou Kaka, Soufyane Frimousse

Mots clés

Mots clés contrôlés

Travail des femmes

Absentéisme

Entreprises

Mots clés libres

Présentéisme

Mali

Absentéisme

Contexte africain

Genre

Femme salariée

Surprésentéisme

Industrie

Presenteeism

Mali

Absenteeism

African context

Gender

Women employee

Sickness presenteeism

Industry

Résumé

Nous avons engagé ce processus doctoral à travers le mémoire propédeutique sur l’absentéisme dans les entreprises industrielles au Mali. Cette étude sur l’absentéisme nous a permis de constater le présentéisme des femmes salariées. A la demande de la Directrice de thèse Pascale de ROZARIO, nous avons focalisé la thèse sur ce sujet. Son aboutissement a permis de constituer quatre idéaux-types de femme salariée présentéiste selon le modèle de Max Weber: *La femme salariée présentéiste de type traditionnel dont les présences régulières et continues au travail sont influencées par les cérémonies de funérailles. *La femme salariée présentéiste de type affectif dont les comportements présentéistes sont essentiellement fondés par les soutiens des collègues et de la hiérarchie. *La femme salariée présentéiste de valeur dont le présentéisme est justifié par les soutiens multiformes de ses proches et ses soutiens financiers à ces derniers. *La femme salariée présentéiste de type rationnel qui anticipe les sanctions disciplinaires et pécuniaires en privilégiant le respect des textes règlementaires.

We began this PhD research on the topic of absenteeism in industrial plants of Mali. This study on absenteeism allowed me to mention the regular presence of some women at work. That is why; the PhD Director Pascale de Rozario recommended focusing our research on this topic. The implementation and processing of data in liaise with the theoretical model of Max Weber allowed to identify four ideal types of presenteeist employee women: The traditional presenteeist woman influenced by funerals and burials. The affective presenteeist woman influenced by colleagues and managers’ support. The valued presenteeist woman whose behavior is justified by relatives support and her financial contribution towards those relatives. The rationale presenteeist influenced by standing orders and financial punishments resorting to respect of statutory acts.