Travailler autrement via l'économie sociale et solidaire : Le cas des coopératives d'activité et d'emploi

Working Differently via the Social Economy : The case of the Business and Employment Cooperatives

• Auteur / Autrice : Melissa Boudes
• Direction : Bernard Leca
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 18/09/2017
• Etablissement(s) : Paris Sciences et Lettres (ComUE)
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale SDOSE (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Dauphine Recherches en management (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Etablissement de préparation de la thèse : Université Paris Dauphine-PSL (1968-....)
• Jury : Président / Présidente : François-Xavier de Vaujany
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : François-Xavier de Vaujany, Amina Bécheur, Philippe Eynaud, Eva Boxenbaum, Thibault Daudigeos
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Amina Bécheur, Philippe Eynaud

Mots clés

Mots clés contrôlés

Entrepreneuriat social

Entreprises d'économie sociale et solidaire

Coopératives

Économie sociale et solidaire

Changement organisationnel

Travail

Changement social

Mots clés libres

Innovation sociale

Travail

Logiques institutionnelles

Organisation hybride

Social innovation

Work

Institutional logics

Hybrid organization

Résumé

Dans un contexte de transformation du travail et d’augmentation de la précarité, cette thèse aide à comprendre comment de nouvelles formes de travail émergent, se développent et parviennent à répondre aux besoins et aspirations sociales en matière de travail. Cette étude s’intéresse plus particulièrement aux dynamiques d’innovation sociale qui s’appuient sur les principes de l’économie sociale et solidaire. Elle repose sur une analyse néo-institutionnaliste, processuelle et multi-niveau des Coopératives d’Activité et d’Emploi, une forme organisationnelle hybride alliant les logiques institutionnelles de l’entrepreneuriat, du salariat et de la coopération. Elle a permis (1) de mieux comprendre les interactions entre l’innovation sociale et son contexte ; (2) de mettre en lumière une nouvelle forme de stratégie agissant sur les logiques institutionnelles pour gérer les tensions inhérentes à la forme organisationnelle hybride ; et (3) d’expliquer comment une organisation hybride peut permettre aux personnes de (re)donner du sens au travail.

In a context of labor transformation and increased work precariousness, this thesis explains how new forms of work emerge, develop and respond to social needs and professional aspirations.The study focuses especially on social innovation based on the principles of the social economy.It uses a new institutionalist, processual, multi-level analysis of the Business and Employment Cooperative, a hybrid organizational form that combines the institutional logics of entrepreneurship, employment and cooperation. It (1) deepens understanding of the interactions between social innovation and its context; (2) highlights a new strategy at institutional logic level that can overcome the tensions inherent in hybrid organizational forms; and (3) explains how hybrid organizations can enable people to (re)find meaning in their work.