Les antécédents de l'intention de départ volontaire à la retraite : le cas des seniors dans la fonction publique au Maroc

The antecedents of voluntary retirement intention : The case of senior public officials in Morocco

• Auteur / Autrice : Abderrazzak Abdoune
• Direction : Olivier Herrbach, Asmae Diani
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 18/12/2017
• Etablissement(s) : Bordeaux en cotutelle avec Université Sidi Mohamed ben Abdellah (Fès, Maroc)
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sociétés, politique, santé publique (Talence, Gironde ; 2011-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut de recherche en gestion des organisations. Entreprises familiales et financières
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Johannes Kraak, Ayachi El Guarni
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Jocelyn Husser, Chafik Bentaleb, Abdelhamid Skouri

Mots clés

Mots clés contrôlés

Engagement envers l'entreprise

Satisfaction au travail

Maroc

Fonctionnaires retraités

Mots clés libres

Départ volontaire

Satisfaction au travail

Engagement organisationnel

Justice organisationnelle

Voluntary retirement

Job satisfaction

Commitment

Organizational Justice

Résumé

Cette recherche s’intéresse aux facteurs qui influencent l’intention de départ volontaire à la retraite chez les séniors de la fonction publique au Maroc. Pour ce faire, nous nous sommes inspirés des modèles de turnover pour définir les différents facteurs explicatifs, notamment, la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle, les opportunités d’alternative d’emploi externe et la justice organisationnelle. Cette thèse est également l’occasion d’étudier l’impact de quelques pratiques RH sur la relation entre l’ensemble des facteurs précédemment cités et l’intention de départ volontaire à la retraite. Ainsi, nous avons mené une enquête par questionnaires réalisée auprès des cadres séniors de la fonction publique marocaine. L’échantillon est composé de 664 répondants. Les résultats confirment la relation étroite entre les différents facteurs explicatifs et l’intention de départ volontaire à la retraite, ainsi que l’impact significatif de la variable modératrice (pratiques RH) sur la relation entre la variable dépendante (intention de départ volontaire à la retraite) et les variables indépendantes (satisfaction au travail, implication organisationnelle, opportunités d’alternative d’emploi externe et la justice organisationnelle).

The aim of our research is to understand the factors influencing voluntary intention to retire (dependent variable of our model) of senior public officials in Morocco. A literature review of turnover models allowed us to define four independent variables (job satisfaction, organizational commitment, perceive alternatives job opportunities and organizational justice) and the moderating effect of some human resources practices on the relationship between intention of voluntary retirement and the other factors. We conducted a survey with Moroccan senior public officials. Our sample is composed of 664 respondents. The results of our research confirm a close relationship between all four factors and the intention to quit of senior public officials in Morocco. They also highlight the moderating effect of training practices on this relation.