Privatisation et emploi au Gabon : analyse de la politique de privatisations sur l’emploi et sa structure de trois entreprises publiques rendues privées au Gabon

Privatization and employment in the Gabon : Analysis of the politics of privatizations on the employment and its structure of three public enterprises made deprived in the Gabon

• Auteur / Autrice : Judicaël Diambounambatsi
• Direction : Philip Milburn
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance le 19/06/2015
• Etablissement(s) : Rennes 2
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences humaines et sociales (Rennes)
• Partenaire(s) de recherche : PRES : Université européenne de Bretagne (2007-2016)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Espaces et Sociétés
• Jury : Président / Présidente : Marnix Dressen
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Jean-Louis Meyer, Jean Moussavou

Mots clés

Mots clés contrôlés

Flexisécurité

Marché du travail

Politique de l'emploi

2000-....

Gabon

Privatisations

Mots clés libres

Flexibilisation

Licenciement

Externalisation

Sous-traitance

Flexibility in employment

Layoff

Outsourcing

Subcontracting

Résumé

Cette thèse analyse les mutations du travail et de l’emploi et par conséquent, les mutations de la protection des travailleurs licenciés dans les Entreprises Publiques (EP) rendues privées au Gabon. Ce faisant, elle tente de lire les mutations (licenciements, pertes d’emplois) intervenues après la privatisation. Mais face à ces mutations, quelle est la politique d’emploi au Gabon? Quels accompagnements (plans sociaux) pour un retour à l’emploi ? Aussi, par quels processus et mécanismes la privatisation entraîne-t-elle les mutations d’emploi dans les EP rendues privées? L’hypothèse est que la faiblesse des politiques d’accompagnements et de protection des travailleurs initiées par le gouvernement en vue de lutter officiellement contre la précarité du travail et du chômage, lors des mouvements de privatisations au-delà des considérations du droit du travail, explique ces mutations. C’est ce que nous tentons de cerner au niveau de la SEEG, de la SETRAG et de la SUCAF-Gabon à partir d’une démarche qui prend en compte les approches quantitatives et qualitatives d'une manière empirique

This thesis analyzes the changes in work and employment and therefore the changes in the protection of workers dismissed in the Public Enterprises (EP) made private in Gabon. Thus this thesis tries to understand the mutations (layoffs, job losses, outsourcing, subcontracting) that occurred after privatization. But in front of these changes at work, what is the employment policy in Gabon? What social supports are used for returning into employment? By what processes and mechanisms, the privatization causes the transformations of employment in public enterprises made private? The assumption is that the weakness of social policies and protection of workers introduced by the government to fight officially against precarity and the unemployment during the movements of privatizations beyond the consideration of labor law policy explains these mutations. This is what we try to understand from the companies SEEG, SETRAG and SUCAF GABON by an approach that takes into account both quantitative and qualitative approaches in an empirical way.