Bonus des dirigeants, licenciement des employés et populations sans abri : approche empirique de trois problèmes du Portugal contemporain

Bonus for executives, dismissal of employees and homeless populations : empirical approach of three problems of the Portugal contemporary

• Auteur / Autrice : Joana Sequeira Neto
• Direction : Étienne Mullet
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Soutenance le 01/12/2015
• Etablissement(s) : Paris, EPHE
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de l'École pratique des hautes études (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Cognition, langues, langage, ergonomie (Toulouse ; 2006-....)
• Jury : Président / Présidente : Mario A. Maggioni
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Étienne Mullet, Mario A. Maggioni, Armando Oliveira, Marco Heimann
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Mario A. Maggioni, Armando Oliveira

Mots clés

Mots clés contrôlés

Portugal

Sans-abri

Mots clés libres

Bonus des dirigeants

Restructuration

Sans-abrisme

Portugal

Executive Bonus

Restructuration

Homelessness

Portugal

Résumé

Cette recherche vise à étudier trois problèmes sociétaux au Portugal. Les bonus attribués aux dirigeants, les restructurations des entreprises et le sans-abrisme. La première étude examine l’acceptabilité perçue par le public des bonus attribués aux dirigeants. Deux cent huit participants, ayant différents niveaux de formation en économie, ont répondu à un certain nombre de scénarios. Les scénarios ont été composés de quatre facteurs. Cinq positions personnelles qualitativement différentes ont été trouvées. La deuxième étude a examiné l’acceptabilité perçue par le public des plans de restructuration des entreprises. Deux cent sept participants, ayant différents niveaux de formation en économie, ont répondu à un certain nombre de scénarios. Les scénarios ont été composés de trois facteurs. Six positions personnelles qualitativement différentes ont été trouvées. La troisième étude vise à étudier les motifs psychologiques pour lesquels les sans-abris ne se réinsèrent pas facilement au travail. L’échantillon était composé de 202 hommes adultes Portugais en situation de sans-abri. Les participants ont répondu à un questionnaire sur les motifs possibles à leur non réinsertion dans le marché de travail. Une analyse factorielle exploratoire a mis en évidence quatre facteurs. Le rejet de la société, de l’exploitation et de l’autorité sont les motifs évoqués avec le plus de force.

This research aims to study three societal problems in Portugal. The executive bonus, restructuration and homelessness. The first study aimed to explore and map the views of Portuguese laypersons regarding the legitimacy of bonuses for senior executives. Two hundred eight participants, with various levels of training in economics, were presented with a number of concrete scenarios. The scenarios were created by varying four factors. Five qualitatively different personal positions were found. The second study aimed to explore and map the views of Portuguese laypersons regarding the acceptability of downsizing and restructuration measures during a recession. Two hundred seven participants, with various levels of training in economics, were presented with a number of concrete scenarios. The scenarios were created by varying three factors. Six qualitatively different personal positions were found. The third study aims to explore the psychological motifs for which the homeless people do not easily reintegrate the work. The sample was composed of 202 Portuguese’s men homeless. They were presented with one questionnaire that contained items about possible motifs about their non-integration into the labour market. The exploratory factor analysis revealed four factors. According to the results of the study only two types of motifs were important: the motifs of refusal the society and the motifs of refusal the submission to labor’s authorities.