L'égalité professionnelle heurtée au plafond de verre : essai sur une enquête croisée entre la France et le Maroc

Workplace equality hitting the glass ceiling : a cross-sectional study between France and Marocco

• Auteur / Autrice : Fairouz Naji
• Direction : Luc Marco
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 10/12/2014
• Etablissement(s) : Paris 13
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Érasme (Villetaneuse, Seine-Saint-Denis)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre d'écononomie de Paris Nord
• Partenaire(s) de recherche : ComUE : Université Sorbonne Paris Cité (2015-2019)
• Jury : Président / Présidente : Virginie Silhouette-Dercourt
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Hélène Insel-Zajdela
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Corinne Baujard, Odile Uzan

Mots clés

Mots clés contrôlés

Études comparatives

Et le Maroc

Discrimination dans l'emploi

France

Discrimination sexuelle dans l'emploi

Plafond de verre (discrimination dans l'emploi)

Mots clés libres

Plafond de verre

Egalité professionnelle

Analyse comparative

France

Maroc

Glass ceiling

Workplace aquality

Comparative analysis

France

Marocco

Résumé

Aujourd’hui encore et presque partout dans le monde, les femmes se heurtent à une barrière appelée « plafond de verre », qui freine leur progression. Une barrière invisible mais dont les conséquences sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, sont, quant à elles, bien visibles. Soucieux d’éclairer ce phénomène dans sa complexité, nous tentons, d’identifier et d’explorer les facteurs qui le composent et leurs interactions. Cette thèse interroge également le contraste entre la catégorie juridique et la pratique de l’égalité au sein de la sphère professionnelle. Il s’agit de questionner la place de l’égalité dans le champ législatif et organisationnel pour tenter de comprendre ce qui se cache derrière le maintien du plafond de verre. Nous appuyons notre analyse sur une investigation empirique approfondie, à visée comparative, des contextes marocain et français. Nos résultats confirment l’idée générale : le plafond de verre, loin d’éclater, est en train de couvrir un champ toujours plus large.

Almost all over the world and to date, women still face a barrier called “glass ceiling”, impeding their carrier’s progression. An invisible barrier but whose impact on workplace equality is clearly visible. This thesis aims to shed light on the complexity of the glass ceiling phenomenon by identifying the contributing factors which creates it and exploring their interactions. This work, also, seeks to examine gender equality in legislation and gender equality in the workplace, in order to understand the persistence of the glass ceiling. Our analysis is based on an in-depth empirical comparative investigation, of the Moroccan and French contexts. Our results confirm the general idea: the glass ceiling, far from bursting, is covering a field always wider.