L'égalité professionnelle homme-femme : étude de droit français et algérien

Professional equality between man and woman : study of french law and algerian law

• Auteur / Autrice : Aurélie Aurouet-Himeur
• Direction : Daniel Langé
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit Privé
• Date : Soutenance le 11/01/2013
• Etablissement(s) : Tours
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences de l'homme et de la société (Tours ; 1996-2018)
• Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : Centre de recherche en droit privé (Tours ; ....-2017)
• Jury : Président / Présidente : Jean-Pierre Laborde
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Mahammed nasr-Eddine Koriche, Antoine Lyon-Caen, Diane Roman
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Mahammed nasr-Eddine Koriche, Antoine Lyon-Caen

Mots clés

Mots clés contrôlés

Égalité de rémunération -- Droit

Algérie

France

Discrimination sexuelle dans l'emploi -- Droit

Mots clés libres

Comparaison

Différence

Discrimination

Égalité professionnelle

Emploi

Équilibre

Équité

Rémunération

Sexes

Comparison

Difference

Discrimination

Professional equality

Employment

Balance

Equity

Remuneration

Sexes

Résumé

Notre siècle a consacré le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’étude comparée en France et en Algérie, deux systèmes juridiques distincts, permet d’aborder ses aspects tant théoriques que pratiques. La distinction entre Orient et Occident peut-elle impacter sur la réalisation de l’égalité professionnelle entre les sexes ? L’étude révèle une convergence évidente. L’égalité juridique entre les sexes est reconnue en droit positif français et algérien (Partie 1). L’omniprésence et la complexité de la notion seront exposées. S’en suit une reconnaissance internationale et nationale du principe, qui a fait abstraction des considérations culturelles. Toutefois, les constats de situations inégalitaires demeurent. Bien que l’application du principe soit étendue, la portée relative du principe s’affirme (Partie 2). La recherche d’un équilibre social entre les sexes progresse pour garantir un principe effectif.

Our century established the principle of professional equality between women and men. A comparative study in France and Algeria, two distinct legal systems, allows us to underline both theoretical and practical aspects. Can the distinction between East and West impact on the achievement of professional equality between the sexes? Another study reveals a clear convergence. Legal equality between the sexes is recognized in french and Algerian law (Part 1). The pervasiveness and complexity of the concept will be shown. Ensues international and national recognition of the principle, which was to ignore the cultural considerations. However the findings of unegalitarian situations remain. Although the principle is extended, the relative significance of the principle asserts (Part 2). The search for a social balance between men and women progresses in order to ensure effective the principle.