Une réévaluation de la relation entre la taille de l'établissement et le salaire

The establishment size-wage premium : evidence from France

• Auteur / Autrice : Syeda Batool
• Direction : Michel Sollogoub
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 25/10/2013
• Etablissement(s) : Paris 1
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale d'Économie (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre d'économie de la Sorbonne (Paris ; 2006-....)
• Jury : Président / Présidente : François Gardes
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Michel Sollogoub, Catherine Sofer
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Philip Merrigan, Claude Mathieu

Mots clés

Mots clés contrôlés

Modèles économétriques

Estimateurs biaisés

Salaires

France

Entreprises -- Dimension

Mots clés libres

Relation employeur-employé

Salaire

Wages

Employer size

Résumé

Cette thèse a pour objectif d'examiner pourquoi les gros employeurs paient des salaires plus élevés à des travailleurs similaires employés dans des établissements de taille plus petite quand l'assignation des travailleurs se fait de façon aléatoire. L'objectif principal est de déterminer l'ampleur de l'impact de la taille sur le salaire en présence de sélection et de tester différentes méthodes pour expliquer la relation entre la taille de l'employeur et le salaire. Les objectifs "e cette thèse de doctorat sont multiples. Chaque chapitre amène de nouvelles questions auxquelles le chapitre suivant tente de répondre. De manière générale, tous les chapitres explorent la relation entre la taille de l'employeur et le salaire en présence d'un biais de sélection. Cette question de recherche n'est pas nouvelle en économie du travail, ni les méthodes économétriques utilisées. Cependant, il s'agit d'enrichir cette littérature sur le marché du travail français. En outre, à notre connaissance, les méthodes appliquées dans cette thèse n'ont jamais été utilisées auparavant pour étudier cette question, comme par exemple les méthodes PSM, FIML, pseudo panel etc.

This dissertation aims to explore why large employers pay higher wages compared to similar workers in smaller size establishments in the presence of nonrandom assignment of workers. The main focus is to determine the magnitude of the size-wage impact in the presence of selection and to test various methods to explain employer size and wage relationship. The objectives of the dissertation are multifold. One chapter leaves us with sorne questions and that question becomes motivation for the next chapter. AlI the chapters aim to explore the employer size and wage relationship in the presence of selection bias. This is not a new question in labor economics. The econometric methods are not new either. But this is an addition to the French labor market in this literature. Moreover, the methods applied on this question have not been use d, to our knowledge, before, for example, PSM, FIML, and pseudo panel etc.