Le retour d’expatriation : une comparaison du retour sur les marchés du travail allemand et français fondée sur la Théorie de la Pratique de Pierre Bourdieu

Careers Upon Repatriation : comparing the Re-Entry into the German and French Labor Markets Based on Bourdieu's Theory of Practice

• Auteur / Autrice : Matthias Walther
• Direction : Ulrike Mayrhofer, Maike Andresen
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 04/11/2013
• Etablissement(s) : Lyon 3 en cotutelle avec Université de Bamberg (Allemagne)
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences sociales (Lyon ; 2007-....)
• Jury : Président / Présidente : Björn Ivens
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Alain Roger
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Jean-François Chanlat, Wenzel Matiaske

Mots clés

Mots clés contrôlés

Allemagne

France

Bourdieu, Pierre (1930-2002)

Migration de retour

Habitus (sociologie)

Travailleurs étrangers

Mots clés libres

Allemagne

Bourdieu

Champs

Capital

Expatriation

France

Habitus

Retour

Bourdieu

Capital

Expatriation

Field

France

Germany

Habitus

Repatriation

Résumé

Le retour d’expatriation dans une perspective du marché du travail externe est un sujet sous-exploré. Nous empruntons la Théorie de la Pratique de Pierre Bourdieu afin de comparer le retour d’expatriation d’agents de carrière français et allemands sur le marché du travail externe de leur champ de carrière d’origine. Notre analyse démontre que le capital de carrière, ainsi que le habitus des agents de carrière Français et Allemands, se développent pendant l’expatriation. Ceci a alors un impact important sur la réintégration dans leur champ de carrière d’origine. Notre portefeuille d’éléments bourdieusiens critiques, ainsi que nos deux modèles de variables pour le retour en France et en Allemagne démontrent certaines similarités mais surtout de nombreuses différences concernant le retour sur le champ de carrière allemand et français. Si ces faits témoignent de l’existence de frontières nationales du champ de carrière, nos résultats montrent également que, dans un contexte de mobilité internationale, les règles du jeu changent comparé à un contexte de carrière purement national. Ceci remet alors en question la pertinence des modèles de carrière nationaux pour expliquer le retour d’expatriation dans un contexte franco-allemand. Notre recherche contribue à enrichir la littérature académique en clarifiant, dans un premier temps, les règles du jeu dans un contexte de retour d’expatriation franco-allemand. Elle démontre également que les champs de carrière bourdieusiens ne sont que partiellement autonomes et doivent être considérés en interaction avec les champs économiques et éducatifs afin d’obtenir une meilleure compréhension entière des mécanismes du retour.

Repatriation from an external labor market perspective is a largely under-researched topic. Applying Bourdieu’s Theory of Practice and reconciling the culturalist and institutionalist approach in comparative research, this thesis compares the repatriation of German and French career agents into the external labor markets of their parent country career fields. We found that the German and French career agents’ career capital and habitus develops during expatriation, which has an important impact on the re-integration into the parent country career field. Based on our developed critical portfolio of elements for the successful return into the German and French career fields and resulting from our emerged German and French repatriation models, we found that the re-entry conditions into the German and French career fields are in some parts similar, but more strongly differ. While this indicates the existence of national borders of career fields, our results also show that in an international career mobility context, the rules of the game change compared to the rules in a pure national career context, which challenges the pertinence of national career models in understanding repatriation in our Franco-German context. Our research especially contributes to the existing literature by clarifying the rules of the game in a Franco-German repatriation context and by providing empirical evidence for the only partially autonomous nature of Bourdieuian career fields that must be viewed in interaction with the economic and educational field for creating a complete understanding of the return-mechanisms.