Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise.

Motivation of employees in China : building a motivating climate in the company.

• Auteur / Autrice : Yufei An
• Direction : Jean-Marie Peretti, Yvon Pesqueux
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 16/10/2013
• Etablissement(s) : Paris, CNAM
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Abbé Grégoire (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action (Paris)
• Jury : Président / Présidente : Aldo Lévy
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Jean-Marie Peretti, Yvon Pesqueux, Aldo Lévy, David Autissier, Michel Joras, Bernard Fustier
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : David Autissier, Michel Joras

Mots clés

Mots clés contrôlés

Entreprises

Relations humaines

Personnel -- Motivation

Mots clés libres

Motivation de salarié

Entreprise

Besoins

Reconnaissance

Les relations interpersonnelles

Réalisation

Compétences

Valeurs

Accomplissement

Responsabilité

Caractéristiques du travail

Stratégie

Justice organisationnelle

Équité

Satisfaction

Objet

Choix cognitif

Esprit

Incitation

Climat motivant

Rendement

The motivation of the employee

Business

Need

Recognition

Interpersonal relationship

Achievement

Competence

Value

Achievement

Responsibility

Job characteristics

Strategy

Organizational justice

Equity

Satisfaction

Purpose

Cognitive choice

Spirit

Incentives encouragement

Motivating climate

Organizational commitment

Output performance

Résumé

La motivation des salariés est une nécessité vitale pour le succès d’une entreprise, notamment dans le contexte de la crise économique mondiale. En comprenant ce qui motive leurs membres, les dirigeants peuvent mobiliser le plein potentiel de chaque personne et diriger plus efficacement leur énergie. Le renouvellement des sources de motivation demande d’analyser au préalable les changements qui affectent actuellement le monde du travail et leurs conséquences. L’objectif de cette thèse vise à aider les personnes qui gèrent les ressources humaines (dans l’entreprise) à comprendre quelles sont et comment créer des conditions propices à la motivation des salariés, comment orienter, susciter et soutenir leur motivation et comment construire des stratégies motivationnelles adaptées. De plus, à cette fin, en favorisant la motivation et en suscitant les salariés, nous essayons de proposer d’établir un climat motivant dans l’entreprise chinoise.

The motivation of employees is vital necessity to the success of the enterprise, especially in the context of global economic crisis. By understanding what motivates their members, directors can mobilize and realize the full potential of each person and direct their energies more effectively. The renewal of sources of motivation asks that analyze in advance the changes currently affecting the world of working and their consequences. The objective of this thesis is to help people manage human resources (in the enterprise) to understand what and how to create conditions favor the employee motivation, how to orientate, to improve and to maintain the motivation of its employees and how to construct appropriate motivational strategies in the management. In addition, for this aim, in favorite of promoting the motivation and stimulating the employees, we try to propose to establish a dynamic environment in Chinese enterprises.