Essai juridique sur la sécurisation des parcours professionnels

The juridical measures to secure the workers within a flexible labour market

• Auteur / Autrice : Audrey Pascal
• Direction : Lise Casaux
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit
• Date : Soutenance en 2012
• Etablissement(s) : Toulouse 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Justice sociale

Flexisécurité

Emploi

Résumé

Depuis les années 1970, le marché du travail connaît d’importantes transformations. La mondialisation croissante des économies, les évolutions qu’elles soient démographiques, sociologiques et technologiques posent de nouveaux défis au droit de l’emploi. Les entreprises doivent pouvoir s’adapter et réagir rapidement aux besoins d’un marché de plus en plus ouvert. Les trajectoires professionnelles des travailleurs s’en trouvent par là-même affectées. Elles deviennent moins linéaires, avec des mobilités volontaires ou subies qui se multiplient. Le parangon d’un emploi stable permanent, prédominant dans l’imaginaire social du 20ème siècle, est désormais obsolète. Un nouveau modèle émerge. Son objectif est de favoriser les souplesses et les adaptations devenues indispensables en ce 21ème siècle. Face à cette nouvelle dialectique, la sécurisation des parcours professionnels s’impose progressivement et participe à une vision dynamique de l’emploi. Elle tend à assurer un filet de protection aux travailleurs tout au long de leur carrière, à protéger les transitions entre statuts et emplois. Le but est de concilier le besoin de flexibilité des entreprises et les garanties de revenu et d’employabilité des travailleurs. La personne active doit ainsi être capable d’évoluer librement sur le marché du travail. Le droit à l’emploi devra s’adapter à ces enjeux inédits avec la création de nouveaux droits attachés à la personne, afin de faire respecter les principes de justice sociale et de dignité des travailleurs. Les actifs seront alors réactifs aux évolutions de l’emploi tout en restant acteurs de leur parcours professionnel.

Since the 1970s, the labor market has undergone major transformations, changes driven by the increasing globalization of the world’s economy as well as fundamental demographic, sociologic and scientific evolutions, leading to new crucial challenges for labor law to answer. Today’s companies have to be flexible and react quickly to an ever-changing and open market, significantly impacting the workers’ professional careers which become less linear and ask for greater mobility, whether forced or voluntary. The paragon of a stable, permanent job which dominated the 20th century’s collective conscience is now obsolete. A new model is dawning, aiming to support the flexibility and adaptability that are essential to today’s 21st century. The juridical measures to secure the workers all along their career are progressively becoming a key answer to this new dialectic, henceforth participating in a dynamic vision of employment. While providing the workers with a safety net throughout their career and supporting transitions in between jobs and statues, their goal ultimately is to reconcile the companies’ requisite for flexibility with the workers’ need for financial security and employability. The participating workers should thus be free to develop their career as they intend to within the labor market. Employment law will have to adapt to these unprecedented stakes with the creation of new rights attached to the individual, so that the principles of social justice and worker dignity are respected. Participating workers will then be more responsive to employment fluctuations while still being lead actors of their professional career.